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在互联网时代，人们的就职业模式与过去大不相同。过去如果有人下岗，就很可能面对好几个月都找不到工作的窘境。现在很多人一旦离职，几天后就可能找到新的工作，或者索性自己成立网络公司，过一把当老板的瘾；在过去，大学毕业生找工作往往颇费周折，而现在各家公司企业对人才是你争我夺。
造成美国就业市场规律发生重大变化的主要原因是科技革命。科学技术和新发明使劳动生产力不断提高，导致新兴行业和就业机会不断涌现。高新技术对个人择业和整体就业市场的影响体现在以下几个方面。首先就是与互联网有关的就业机会持续增长。美国安德森顾问公司的研究报告显示，今后两年内，在美国和欧洲主要经济实体，与互联网有关的企业雇用员工的人数将达到1千万人，超过目前的一倍。美国商务部根据美国劳工统计局的预测分析表明，1998年到2008年的10年期间，全美增长最快的5种职业都和核心信息科技有关。这5种职业分别是信息管理人员、系统分析师、电脑维修专业人员、电脑工程师以及其他电脑科学家。目前美国这方面的人才供不应求。1998年美国从事高科技工作的人员有2百万，预测到了2008年，美国就业市场所需的高科技人才将达到近4百万人；再加上约30万人会在这期间换工作、退休等，因此预测在10年间需要增加的高科技人才为2百万人。在此期间，所有行业新的就业机会预计将增长14．4％，但与信息科技有关的新的就业岗位在这期间预计将增长78．7％。
新经济之下就业市场另外一个现象就是在家里工作的人口有所增加。据美国劳工部1998年发表的统计报告，1997年，大约有2100万美国人在家里从事某种形式的工作。有17％的人在家中工作的时间获得雇主报酬，33％属于个体自营。在这3类人当中，增长幅度最大的就是在家为某个企业，或者某几个企业工作而领取报酬的人员。这个群体从190万人上升到了360万人。发生这个现象的主要原因就是高科技的发明，例如互联网、传真机和个人电脑的普及等。除此之外，高新技术促进经济蓬勃增长，从而降低失业率，人们找工作更加容易。从整体上看，美国失业率已经持续28个月保持在4．5％以下的水平，经济增长连续超过110个月。
美国劳动力市场供不应求进一步加剧了就业市场紧张的局面，那就是人们更换工作的频率加快。为了解决高科技人才短缺的现象，美国国会通过了提高H1－B签证配额的议案。这种签证主要适用于让公司企业引进外国高科技人才，使这些人能以合法的身份在美国工作。美国移民局每年可发放19．5万个高科技工作人才签证。但根据有关方面的统计，目前大约有1百万与高科技有关的就业岗位的空缺，在接下来10年里预计每年将增添20万个新的高科技就业机会，所以目前急需把这些空缺填满。
在高新技术为导向的新经济时代，就业市场也面临着一些值得注意的问题。新经济改变了美国人的工作时间、场所和方式。人们几乎无时无刻不和办公室连在一起。这对家庭生活造成了影响。另外一个问题就是普遍存在的人才短缺现像。人才短缺现象不仅发生在高科技信息技术领域，建筑业、制造业和服务业等都面临同样的问题。所以对雇主来说，解决这个问题的方法之一就是增加目前员工的工作时间，这又导致员工无法兼顾家庭和工作。除此之外，另外一个潜在的问题就是互联网导致人们在获得工作机会方面的差距越来越大。美国仍然有1300万人希望找到工作却不得其门而入，特别是那些没有技能、不懂新技术的人。目前美国政府已经致力于将科技带入贫穷社区和没有机会使用高新技术的社区，比方说让每一个学校的学生都有上网的机会，以便在未来找工作的时候才能得心应手。
互联网发展带动的就业市场的改变也对教育领域造成直接影响。首先，美国各界人士看到学习高科技技术的重要性以及就业市场高科技人才短缺的问题，美国年轻一代的科技教育变成一项重要的目标。互联网为很多人开启了一扇大门，现在你再也不能不会使用互联网了。那些了解如何使用互联网的人已经得到很多好处，不知道如何使用互联网就会落伍。就业市场形态的改变对教育领域造成的另外一个影响就是过去几年来进入商学院希望获得MBA的人有减少的迹象。根据美国商业周刊的报道，美国的商学院在招收学生时的主要竞争对手不再像过去那样是同行，而是大企业或新兴互联网公司。据商业周刊援引的统计数字，今年排名前25位的商学院收到的申请人数下滑了7％，位于硅谷附近的斯坦福大学和加州大学伯克莱分校的申请人数自1998年以来下滑了20％。过去几年来由于经济繁荣，工资的涨幅超过了通货膨胀率。这只是市场效应在发挥作用。未来想要继续求学的人还是会回到学校，但是这些现象提醒学校，课程要适应新的潮流，让美国学生获得新经济下应有的技能。 （尚斌）
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