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北方网消息：天钢集团有限公司几年来，紧紧围绕企业改革、发展和稳定，真心实意实行厂务公开，全心全意依靠职工、关爱职工，大大调动了职工的积极性，大家心系企业、拼搏创新，使企业从濒临破产到目前年生产能力已达到钢120万吨、钢材160万吨，产品尽产尽销，一批经济技术指标达到全国同类企业先进水平，职工队伍整体素质明显提高。
为摆脱由于工艺落后结构不合理造成的困境，赢得竞争优势，他们在进行工艺结构和产品结构调整改造这一重大决策形成过程中，通过厂务公开广泛听取职工意见，充分酝酿，科学论证，并提交职代会审议通过，使调整改造得到广大职工的拥护和支持。在全公司职工群策群力努力下，先后挤出1.68亿元资金，淘汰了平炉炼钢、小电炉炼钢、初轧开坯三大落后工艺，进行一系列新产品、新技术、新工艺的开发应用，使产品的品种规格实现了更新换代，提高了附加值，品种结构效益每年在1.1亿元以上，降低成本1.3亿元以上。从1996年到1998年，用三年时间进行了以精简机构、减员增效、分离辅助、工资分配、医疗体制、实施再就业工程为主要内容的企业内部综合配套性改革。每项改革措施出台前，厂领导班子都与职工进行双向交流，反复听取意见，修订完善方案，通过《津钢报》把每项改革的具体内容和政策等，向职工逐一说明，并提交职代会审议。在改革措施实施中，坚持做到每个步骤、每个环节都全过程公开，保证公开、公平、公正。特别是在精简人员过程中，从公司领导到炉前工，全部重新竞聘上岗。目前，公司管理机构精简了42.65%，人员精简了66.8%，没有一名职工越级上访，更没有出现过集体上访。
他们还通过季度工作会议和所属单位二级职代会，让职工充分了解企业生产经营、财务状况和内部改革等情况，并公开宣布，职工谁想了解企业的情况，公司都安排有关部门负责接待介绍。同时把维护职工的切身利益作为厂务公开的重点，实打实地为职工解决实际问题，在公司内部，职工反映的问题都能得到领导的高度重视，做到事事有回音，件件有着落。四年来，企业通过多种途径安置了2800多人次下岗职工再就业。每年拿出近4000万元支付下岗职工生活费、医疗费、养老保险费、失业保险费等，拨付1200万元用于职工医疗费，今年增加到了1300万元，保障了职工基本医疗。对困难职工，建立了帮困机制，每个特困职工都有生活档案，实行动态管理，目前，全公司18000名在职和退休职工，没有一户生活过不去。在岗职工的人均收入逐年提高，去年达到16652元，比上年提高26.2%。(记者吴学婵）
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