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北方网消息：现在城市中有一种“流行病”就是亚健康，很多人并没有什么器质上的疾病，可是，他们就是感觉不舒服。特别是有一些人在工作中情绪不佳、工作效率不高，一想起工作心情就不好。这些人并不是工作不努力。他们的不快乐来自于工作的环境和企业中的管理者给他们施加的压力。一些心理专家已经把这种企业给员工造成的心理压力列为“软暴力”的一种。“软暴力”给人们造成了心理上的压力，甚至是心理疾病，而心理疾病又是亚健康的一个主要成因。
前不久，由中国家庭文化研究会、天津市妇联等单位联合主办的中国婚姻家庭论坛在津举行。南开大学副教授袁辛在论坛上提出的“关于软暴力”的问题成为反响最强烈的论题之一。她提出，“软暴力”的实施有这样几种情况：一是管理者个人权力越来越大，这种权力又不被正确地运用，他们给员工施以高压，不允许员工对他们有丝毫的违背，否则就辞退、扣工资。二是有的企业只有压力没有福利，员工的切身利益得不到保证。三是有的企业不重视员工的生活需要，甚至把员工上厕所的时间都规定下来。四是有的企业领导惟亲是用甚至惟美是用，很多员工在企业里得不到发挥的机会。五是企业领导对一些员工也不尊重，公开对员工嘲笑、歧视等。而在工作难找的情况下，很多员工不敢轻易地放弃自己的工作，对企业的一些不合理要求只能委曲求全，常年在这样的环境里，人的心理和身体都受到很大的伤害。在这种环境中，很多人就只能“自愿”地成为了“软暴力”的受害者。
心理学者：学会应对“软暴力”
现在，在城市中，处在亚健康状态的人占60%到70%，亚健康原因来自于心理疾病。他们感觉到自己压力大，生活和工作中没有快乐，高度焦虑，都是受到了“软暴力”的伤害。很多人自己并不知道自己的行为是实施了“软暴力”或是自己受到了“软暴力”的伤害，也不会主动地去解决问题，因此长期没得到更多人的关注。对于“软暴力”人们要有充分地认识，不去做“施暴者”也不能总当“受虐者”。更重要的是建立完备的社会干预机制，有相关的法规或制度来约束“软暴力”，也要有更多的心理支持和辅导机构来帮助受到“软暴力”伤害的人们，做好心理上的调节。
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