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北方网消息：近日，天津市统计局对全市属于第二、三产业的二十八家企业进行了用工调查，结果显示，被调查企业中有近半数预计在今后两年将有招工需求，增加幅度达到了现有职工的16.9%，而且这些新增职工的三分之一将会是下岗职工。
天津市委八届三次会议提出了“三步走”新阶段发展战略，使当前正处于经济高速发展阶段的天津又迎来了大有可为的战略机遇期。按照“三步走”发展规划的经济增长速度，天津将实现发展经济与扩大就业的良性互动，整个“十五”期间，高速前行的经济列车能“搭载”更多就业者,为天津市解决就业问题提供了有利条件。
集体、私营等中小企业将成为就业增长的主要载体
调查结果显示，被调查企业新增就业职工需求的81.9%来自中小企业。据市统计局有关负责人介绍，天津市目前还有很大的就业拓展空间，其中，集体、私营等中小企业在增加就业岗位中有举足轻重的作用，只有促进中小企业的快速发展，才能为就业工程打开一条新路。此外，在被调查的13家国有企业中，有7家预计在今后两年有招工需求。充分证明了天津国有企业在深化改革、积极挖掘内部潜力，发展多种经营，改制分流，多渠道安置工作等方面已经收到了一定成效。
这位负责人还说，从调查结果可以看出，天津市第三产业企业在扩大就业方面已经超过了第二产业企业，并且其中有85%的企业利润比去年同期有显著增长。他们增加职工的理由按认同率排序为企业扩大生产、技术和设备更新、增加经济效益。
年龄和文化程度仍然是企业招收职工的重要条件
被调查企业普遍认为年龄、文化程度和工作经验是它们在招收职工时主要关心的问题。对于新增的职工按年龄要求分别为：30岁以下占46%，30—40岁占53%，40-50岁占1%，50岁以上则无人问津。
按职工类别要求来看，新增职工为一般技术工人的占31%，为中高级技术人员的占29%，为一般岗位人员的占25%，中高级技工占8%，管理人员占6%，其他人员占1%。
按学历要求来看，新增职工的文化程度要求分别为：大学及以上占13%，大专占35%，高中(中专)占27%，初中占25%。
按职称要求来看，具备初级职称的占新增职工需求总数的34%，中级职称的占14%，高级职称的占12%，而无职称要求的将占据新增职工总数的40%。
另外，被调查企业中预计新增职工的企业基本上把招收时间定在一年至两年之内。他们还一致认同采取直接招聘(含向教育机构直接招生)方式。而被招聘的职工中户口在本地和长期工的比例分别达到了62%和54%。(北方网记者/刘雁军）
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