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北方网消息：实现天津加快发展，提高企事业在市场的竞争力，迫切需要提高职工队伍整体素质。为适应这一要求，从2001年开始，市总工会在全市全面实施了以企事业为主体，以一线职工为重点对象，以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容的职工素质工程。紧紧围绕创建学习型组织、争当学习型职工这一总体要求，把职工素质工程纳入到人才强市战略，加大推动力度。
市委、市政府对职工素质工程高度重视，连续三年把实施职工素质工程作为科教兴市战略、人才强市战略的重要内容列入市委工作意见和政府工作报告。全市上下基本形成了“党委统一领导、行政主要负责、工会组织实施、社会各方配合”的领导体制和工作格局。在实施职工素质工程中，市总工会坚持面向全体职工，着眼全面发展。切实加强思想道德教育，提高职工的思想道德水准。在全市职工中持之以恒地开展了主题鲜明的教育活动。针对职工的不同思想实际，连续13年组织编发《班组学习每周一题》职工读本，每年10万班组、近百万职工围绕读本开展各种学习活动。为提高外来劳务工的整体素质，强化他们的社会责任感和道德意识，市总工会坚持把课堂办在工地、送到工棚，在外来务工集中的地方成立了“工地学校”。下大力量加强职工科学文化、职业技能培训，推进继续教育。在实施范围上，市总工会从生产和传统服务型企业向高科技、现代服务业和科教文卫等新领域延伸，把职工素质工程落实到各行各业。在实施对象上，从一线职工向专业技术人员、经营管理人员、下岗职工、外来劳务工等不同群体拓展。针对不同群众的不同实际情况，确定不同的教育培训重点。在培训的目标上，从单一型人才培训向复合型人才培训深化，从重视职工的显能培养向注重职工的潜能开发深入。引导广大职工，努力提高岗位竞争才能，掌握安身立命的多项技能，自主开发自身的潜能。
为扎扎实实的推动职工素质工程，市总工会着力健全和完善了一套科学规范、运作有序、务实高效的长效工作机制做保障。立足本市社会经济发展要求和广大职工实际需求，制定了《天津市职工素质工程五年规划》，出台了实施意见和六大推进计划，把规划中确定的目标任务量化分解，明确具体落实措施。全市各行各业积极将其纳入企业发展的总体规划中，分阶段、有步骤组织实施。不断完善符合天津实际的政策激励制度，努力把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合，与晋升晋级、评模评先挂起钩来，不断激发广大职工学习知识、钻研技术的积极性。在各基层单位普遍建立职工素质档案，将职工技术状况、培训学习情况记录在案的基础上，开发出职工基本素质评估卡及测评标准，并制定了一套完整的指标评估框架，构建了素质工程评估体系，设计制作了录入管理软件。目前，全市已有46万名职工建立了标准化素质档案，并通过信息服务网络上传到信息中心，形成动态管理模式。
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