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从市教委获悉，今年本市将在教师队伍中实施人才强教战略，全面提高各级各类教育教师的素质和专业化水平，培养高质量的师资。今年本市的教师人事工作主要包括：要使城镇教师支援农村中小学的工作形成一定的制度，在高校中完善特聘教授实施与管理办法，为特级教师提供经费保障，鼓励更多的高中教师攻读硕士学位等。
提升教师队伍专业化水平
今年本市将首次举办高中教师教育硕士预科班。根据目前高中教师队伍的学历情况，今年将采取有效措施鼓励更多的教师攻读硕士学位，使高中教师队伍学历结构进一步优化。
今年还将有近万名中小学教师通过继续教育网参加在线学习。教师网上学习要增加名师面授环节。为配合新课程改革的要求，今年要完善新课程师资培训管理制度，将教师参加新课程培训的情况纳入教师继续教育管理体系。
此外，今年本市将积极参与全国教师网络联盟计划。充分利用全国教师网联的平台优势，丰富继续教育网上资源，做到优质资源共享。
积极培育各级教育名师
在高校“重中之重”学科建设中，要加大引进人才工作的力度：利用国内、国外两种人才资源，面向海内外吸引一批拔尖人才和高水平学科带头人，提高高校科技创新能力；同时完善特聘教授实施与管理办法，增加人文社会科学特聘教授设岗学科，组织第四批特聘教授的申报、评审工作，并对前三批特聘教授上岗工作情况进行跟踪和考核。对高校“十五”综合投资规划重点建设学科的第二批资助人选组织申报、遴选工作。遴选高校百名中青年骨干教师，以高级访问学者的身份，派往国际一流大学进行研修和学术交流。
在基础教育人才资源开发方面，今年将建设好以特级教师为主体的基础教育骨干教师队伍。特级教师是本市基础教育的宝贵资源，要采取有效措施，规范特级教师行为，稳定特级教师队伍，提供专项经费，为特级教师发挥作用创造环境、搭建平台。
严把教师入口关
今年要做好新近补充到教师队伍中人员的资格认定工作。教师资格制度，作为一项法定的教师职业资格制度，是新时期教师队伍建设的重大举措和制度创新。今年要严格教师职业资格准入制度，在专业水平、身体素质等方面制定严格的标准，使教师资格制度实施工作法制化，切实把住教师入口关，使之成为教师专业化的制度保障。
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