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今后，小到科级、大到局级的北京市机关干部有了职责标准。昨天，北京市委组织部透露，“领导职位说明书”将在全市推广实行，这份说明书明确了各级职位的上下级关系。
根据市委组织部印发的《关于制订和使用领导职位说明书的办法(试行)》，职位说明书必须包括职位基本信息、职位概述、职位职责、工作权限、任职条件与资格等方面的内容，并要求明确职位的内部与外部工作关系，即内部工作关系包括职位与其上级、同级、下级之间的关系；外部工作关系包括职位与其他部门、单位和方面的指导或协作关系。
职位说明书将作为评价各级干部任用和奖惩的依据。组织部门还将依据职位说明书中规定的任职条件和资格，确定干部教育培养的方式和内容。此外，职位说明书在机构职能和工作内容发生变化时，要适时进行调整和修订。
对于该制度的推行，市委组织部有关负责人解释说，以往干部是在工作过程中掌握自己的职责和任务，同级干部在各个部门的职责标准并不统一。现在，市委明确出台领导职责范本，小到科级干部、大到局级干部都有了明确的职责规范，这不但为干部自检提供了科学的指导，也为干部接受群众、纪委的监督提供了科学的依据。
“职位说明书也为竞争上岗、广纳贤才提供标准和范本。”这位负责人说，该制度的实行，将为干部能力评价和实绩考核提供具体明确的依据，使干部推荐、选拔更具针对性，有利于引导干部按照工作职责的要求认真履行职责。
北京市领导职位说明书试点工作是从2004年开始的。市委组织部与中央党校等部门在市发改委、市工商局、市地税局、市质量技术监督局，西城区、通州区等部门和地区开展了制订区县局级党政领导职位说明书制度试点工作。
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