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天津商学院围绕提高教学水平深入抓好整改。院领导班子针对师生提出的要深入教学一线的意见，建立了领导干部听课制度。从10月份起，院领导班子成员每月都将深入课堂进行听课，总结查找课堂教学中的经验和不足，促进教学质量的提高。各教学部门积极组织党员教师带头开展加强教学和科研工作的活动。经贸学院开设了博士教授论坛，并以组织听课活动为切入点，召开“以老带新、交流教学经验和研讨教学方法”为主题的研讨会，加强教师之间的交流切磋，努力提高教学水平。大学外语教学部党总支根据青年党员教师工作时间短、教学经验不足的问题，组织了老教师教学经验交流会，邀请5名教授、副教授介绍教学经验和体会，帮助青年教师提高学术水平。生物技术与食品科学学院多次组织学术报告会、引进教师座谈会，大力营造良好的学术氛围。同时开展教工党支部与学生党支部结对子活动，加强科研成果交流，促进学生能力素质的提高。机械工程学院在整改提高阶段成功申请到一项国家自然科学基金项目，该学院党总支以此为契机，召开全院教师参加的科研推动会，要求党员教授要在国家级科研项目、副教授要在省部级科研项目的申报上承担主要责任，进一步提高了教师队伍搞好科研工作的积极性和责任感。
天津音乐学院积极改善教学环境，提升办学水平。院党委将先进性教育活动与学院事业发展紧密结合，全面加强和改善学院的硬件设施建设。制定措施对十一经路校区进行全面修整，包括修建1200平方米学生体育馆和6000余平方米的运动操场，缓解学生体育课和课外活动场地紧张的局面；筹划改建排练厅，为师生提供良好的排练场所；改造教学主楼年久失修的排水系统，增设节水系统；进一步清整美化校园等。同时，进一步完善人才培养、人才引进、人才管理和考核制度的建设。如：加大对人才培养的经费投入力度和支持，鼓励教师特别是中青年骨干教师在职多渠道进行专业进修和提高学历层次的学习；加强教师队伍建设，实行45岁以下青年教师专业考核，45岁以上教师公开示范教学；完善《人才引进实施办法》；完善校内津贴制度，建立绩效津贴，以专项形式对在教学、科研和管理工作中做出突出贡献的集体和个人进行奖励；完善考核管理，制订《教职工考核条例》和《外聘教师考核办法》，使年度考核与聘期考核相结合，进一步量化、硬化考核指标体系等。
天津城建学院建立健全联系师生和服务师生机制。一是深化联系基层制度。院领导班子实行党政班子联系点制度，加强与基层党组织和师生的联系；党员教师实行联系班制度，思想品德课教师将“做学生知心人”活动以制度形式固定下来，成为任课班级的编外指导教师，在提高学生专业素质和思想道德建设上发挥更积极的作用。二是加强信息网络建设。学校完善了校园网，在学院网站主页上设立“党建工作”、“学院政策”和“院长信箱”等栏目，并加快动态信息的滚动播出，发挥网络信息平台作用，方便学院与师生间的沟通交流。三是努力提高服务水平。各系部领导班子实行值班制度，确保有问题及时解决。机关处室进一步改进作风，人事处实行随时工作日制度，提供不限时服务；保卫处实行首接终结制，做到小事急事不过日，一般工作处理不超过两个工作日；后勤服务部门开通了处长热线，定期听取师生意见，并建立了伙委会，吸收学生参与食堂管理，更好地服务师生生活。
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