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在会场里转了大半天，熊维斌感觉自己并没有太多的收获。这时候已经是下午3点，小熊花一块钱在小摊上买了一个煎饼，坐在路边吃起来。在出门时还很爱惜的西装，这时候也已经落满了灰尘。尽管已经参加了很多次招聘会，但是熊维斌觉得这个局面还是和之前的设想有很大的落差。
熊维斌说可能还会坚持一段时间，因为毕竟现在才2月，可能到4月份左右，如果实在还是不能找到自己预期的工作的话，可能会改变自己，因为每个人都有追求梦和理想的权力。
记着看到此时蹲坐在地上的熊维斌，心里很不是滋味。而小熊觉得此时最让他无奈的并不是一天的劳累，比体力上的疲劳更让熊维斌感到困扰的是：做了一天的求职，究竟他是不是符合对方的用人要求，熊维斌心里却完全没有答案。为了帮助他了解用人单位对他的评价，记者重新回到招聘单位的展台。
负责招聘的工作人员告诉记者，因为这招聘会中有经验的人很多，所以招聘方觉得熊维斌的情况不是特别乐观。一般来说招聘方普遍都特别重视经验，尤其是这次所招聘的人力资源专员助理，就是希望能够到岗位就可以尽快投入到工作中。
熊维斌求职的中冶京城工程公司建设公司的招聘官觉得，尽管小熊也给她留下了比较好的印象，但是像他这样的毕业生的确很难马上操持起人力资源部门的工作，因此小熊获得这个职位的可能性几乎很小。毕业生难以直接担负工作，这种担忧并不是个别公司得出的结论。据2005年麦肯锡咨询公司，对83家企业人力资源高级管理人员进行的调查显示：这些公司的管理人员认为：中国现阶段只有10%的毕业生具备直接在公司工作的技能。缺乏训练有素的工作技能，让熊维斌的求职信被埋在厚厚的一摞求职简历中。
与熊维斌的沮丧不同，尹胜燕看上去显得信心十足。下午两点半，她准时来到了位于国贸附近的这家保险公司。而见面会的第一项内容，就是对前来应聘的人员进行培训。
在培训会现场，培训老师正在讲授，作为一名保险公司的业务人员他应该怎么去进行自己工作的一个进阶，保险到底是什么，它能给我们的家庭和我们自己带来什么样的帮助和好处。
听到这里，尹胜燕才明白，原来这是一场保险公司针对新招聘的业务员的培训课程。十分钟以后，尹胜燕悄悄地离开自己的座位，退出了培训现场。尹胜燕觉得讲的太没意思，太罗嗦了，招聘方是开始要求从基层做起，要做推销人寿保险，跟她自己最初想象的完全不一样。
不甘心的尹胜燕直接找到了之前在招聘会上见过的那位工作人员，进一步询问了一下招聘方的人员需求。当尹胜燕再次问到自己所学专业是否能在日后工作中用到时，又得到了回头电话联系这样的答复。工作人员告诉尹胜燕，只有中层以上的管理职位才会用得上外语专业人员，而在此之前，都必须从最基层的业务员开始做起。
虽然跟招聘单位说的是再联系，但尹胜燕知道，自己再不会来这个地方了。而此时的她，也开始担心自己找工作的问题究竟该怎么解决。
尹胜燕觉得自己很盲目，就像每头苍蝇似的到处乱撞。如果以后要是找工作，像这种综合性的招聘会，她可能就不会再去了。
尹胜燕不知道该上哪儿去找到需要翻译的外企，而几家用人单位不清楚熊维斌究竟能不能胜任他们的工作，在人才招聘会上，这样的故事每时每刻都在发生。大学生就业难，不仅仅是这些学生的难题，毕竟400多万大学生背后，就是400多万个家庭。在这里也祝愿尹胜燕和熊维斌都能顺利找到工作。
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