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北方网消息(记者王冰 通讯员吴慧慧 胡志强)：近日，由天津港集团公司提出申请，经专家评议，国家人事部全国博士后管理委员会研究决定，批准天津港设立博士后科研工作站。该工作站将围绕天津港“人才强港”的战略方针，加快培养一批适应港口现代化建设需要的跨学科、复合型、战略型和创新型人才。这标志着天津港以“人才强港”推动滨海新区发展的战略目标又有了强劲的支撑。
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| 拥有一支业务精、能力强、素质高的专业员工队伍是天津港快速发展的法宝之一 |
港口是技术密集型行业，拥有一支业务精、能力强、素质高的专业员工队伍是天津港快速发展的法宝之一。据悉，今年天津港在人力资源管理、交通运输管理、港口机电、航海技术等16大专业范围内进行招聘，在报名的600余名应聘者中，拥有博士、硕士头衔的高级人才比例超过五分之一。这些高级人才如此青睐港口，是与天津港一直以来采取的“事业吸引人、文化塑造人、待遇留住人、环境感染人”的方法分不开的，人才的不断进步和团队的不断完善也成就了天津港的迅速扩容和成长，这种良性互动形成了发展动力，让天津港不断迈向更加宏伟的目标。
天津港所奉行的核心价值观为“发展港口、成就个人”，先后荣获了天津市劳动模范、特等劳动模范、全国五一劳动奖章、全国劳动模范、全国优秀共产党员等荣誉称号的“蓝领专家”孔祥瑞便是一个典范。他主持开展的技术革新项目130多项，为企业创效6200多万元；他主持的“门机主令器星形操作法”，被天津市总工会命名为“孔祥瑞操作法”；他主持的“门机中心集电器”技改项目，被国家知识产权局授予实用型发明专利。孔祥瑞是天津港集团公司涌现出的大批掌握现代科技知识、富有创新精神的技术能手的突出代表。做客北方网
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| “蓝领专家”孔祥瑞 |
天津港始终坚持人人都可以成才的人才观，坚持德才兼备的育人观，坚持谁能干谁干的用人观。天津港的领导认为，持续发展的经济环境能造就企业的成功，然而仅凭外部因素拉动，企业不可能持久发展，只有把个人的创造才能变成组织的创造能力，港口才能永葆活力，稳定发展。基于这个认识，天津港大胆提拔、放手使用具有创造能力的员工，着重培养既懂技术、又懂管理的复合型人才，在岗位上有超常表现的农民工也破格得到重用，为人才发展提供没有“天花板”的上升空间，成就了一批以掌握高超的操作技能、拥有国家发明专利的技术能手和“蓝领专家”为代表的当代产业工人。天津港不拘一格用人才，创造比成果、比贡献、多出人才、快出人才的良好环境，大大激发了员工们不断进步的热情。在天津港，80%以上的领导干部都来自于基层、来自于一线，一大批装卸工人、船员、电工、钳工等走上了经理、厂长、部长等领导岗位，并带领员工创造出了辉煌灿烂的业绩。
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| 在天津港，80%以上的领导干部都来自于基层、来自于一线 |
多年的实践经验使天津港形成了“辟广阔天地，聚八方良才”的人才理念，形成了人才引进、培训、使用的良性循环。天津港在迈向世界一流大港的进程中，坚持“外引内育”的人才战略，吸引、聚集大量专业素质人才，全面塑造符合天津港发展需要的人才，做到“人尽其才、才恰其位”。现在，天津港人才队伍正在发生新的变化，综合素质不断提高，层级结构、知识结构、专业结构、年龄结构、智能结构得到显著改善。天津港始终坚持“人才强港”战略，这不仅说明天津港对人才的重视，同时还向人们揭示出现代企业发展的一个真理：任何企业要想有高质量、高效率和高效益的产出，就必需坚持以育人为先，使所有员工都能为企业发挥其才华。正是因为有了正确的人才理念，才使天津港在激烈的市场竞争中处于不败之地。
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