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【专题】当代产业工人的优秀代表 天津港“蓝领专家”孔祥瑞
北方网消息（记者王冰 通讯员扈明 杜平喜）：提起天津港的员工，孔祥瑞的名字已为人们所熟知，而大家也许还不知道，像孔祥瑞一样的“蓝领专家”在天津港可谓比比皆是，天津港三公司的固机队员工刘明就是这样的一个人。日前，当刘明从公司党委书记岳长河手中接过单位颁发给他的“岗位示范员工”奖杯时，脸上的表情既平静又激动，他告诉记者：“我只是做了应该做的工作，虽然取得了一点点成绩，单位却给了我这么高的荣誉，我非常激动，天津港为我们搭建了施展才华的广阔舞台，在这样的企业工作，再累我也觉得开心，把一生献给港口，我觉得值。”
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| “蓝领专家”孔祥瑞 |
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有高人一筹的专业水平，有一岗多能的行业技术，有值得推广的操作方法，有明显突出的岗位业绩--这是天津港三公司员工除按照公司正常规章制度工作外，成为一名“岗位示范员工”所需要的条件。“以港为家、爱岗敬业；刻苦钻研、勇于创新；不计名利，甘于奉献”，和刘明一样，天津港三公司有20多名员工都以这样的工作表现成为了公司的“岗位示范员工”。刘明说，作为一名“岗位示范员工”，我十分珍惜自己的荣誉，把港口的固机管好、用好、养好、修好是我义不容辞的责任。
同时，这个公司还评出了首批特殊贡献员工（群体），以激励那些立足岗位、精于业务、贡献突出的群体和个人。记者发现，在受奖励的先进集体和个人中，有过去几年里为港口的发展做出突出贡献的老员工，也有在工作中积极进取的新面孔和新生代。
采访中记者发现，在心里把企业当家一样爱护、把企业的设备当家里的电器一样呵护、把生产中的难点问题当成家里生活中的困难一样努力予以解决、把企业的发展当成自己的事业，这是这些特殊贡献员工（集体）和岗位示范员工共同的特点。岳长河告诉记者，这些先进集体和个人的先进事迹，充分体现了“发展港口与成就个人”相统一的天津港企业文化核心理念，只要干一行、爱一行、钻一行、精一行，行行都能做贡献，行行都能出状元。
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| 天津港集团公司副总裁赵明奎曾是三公司首批特殊贡献员工 |
－－该公司首批特殊贡献员工之一，公司原总经理、如今已是天津港集团公司副总裁的赵明奎，通过去周边沿海港口以及可以联合的单位进行调研，制定出公司发展经营五大战略，坚持企业走联合化、多元化道路。正是选择了这样一条阳光大道，才使得公司近年来得以快速发展，不断壮大。
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| 被评为“岗位示范员工”的刘明 |
－－近3年来，两获公司级“先进工作者”、一次“技术创新先进个人”光荣称号的固机队员工刘明，不管是白天还是黑夜、不管是工作时间还是节假日，只要门机出现疑难故障，都及时赶到现场去解决故障。为了发现故障点，刘明经常在门机上连续观察几个小时，以便及时地解决故障，保证生产的安全。刘明说：“我觉得这是责任，这种责任要求我们不能得过且过，要有不解决问题绝不罢休的决心和毅力。公司设备老旧，经费不足，这就更需要我们技术工人发挥自己的作用。”
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| 徐学勇为工友们讲解技术要领 |
－－工艺部员工徐学勇，用两年时间，完成了15项工具创新、技改技革，其中《钢管组合吊具》、《带钢C型双齿吊具》两项荣获国家专利，《单吊臂双齿C型吊具》获集团公司科技进步奖，累计节约生产性成本近8万元，创造经济效益400余万元……
正是因为企业有了这些优秀员工，才使得三公司这样一个在天津港码头航道等级最低、设备设施最为老旧、维修更新投入最少、受到外部制约因素最多的内河码头，多次创造出了奇迹。吞吐量从2001年的388万吨，到2004突破800万吨。2006年，三公司作业船舶4271艘次，完成货物吞吐量1203.6万吨，实现了大跨步的增长。
看着企业今天的发展，岳长河，这位在港口工作了几十年的老职工对记者说，一个企业的成长，需要付出长期而又艰苦的努力。需要包括先进模范在内的全体员工的共同努力。现代港口企业需要具有高体力强度的装卸工人，更需要精练娴熟的技术工人；需要从事一般生产经营工作的管理骨干，更需要深谋远虑、敢闯敢创的企业“高管”。先进模范人物是宝贵的财富，今后，天津港还将通过建立新型的选才、育才、用才、留才的人力资源管理机制，让各种人才茁壮成长，为港口发展插上腾飞的翅膀。
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