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Migrant workers of Tianjin Port turn into knowledge workers
北方网专稿(记者王冰 通讯员吴慧慧)：天津港运输队用于装卸工作的“红岩28”大型自卸车由于昼夜不停运转，车辆老化十分严重，很多车由于后帮钩挂不住，沿途运输经常洒漏煤炭。针对这一情况，农民工魏建勋动脑筋、想办法，巧妙地在钩与车帮之间加了一个弹簧，解决了这一问题。经过多年的学习钻研，如今，魏建勋不仅实现了从一名农民工到产业工人的转变，而且已经成长为队里的技术骨干，成为独当一面的技术专家。
当有些农民工还在为维权四处奔波的时候，天津港开始破题，致力于发展“专家型”、“管理型”、“知识型”农民工。天津港(集团)有限公司总裁于汝民在接受北方网记者采访时说，给农民工提供展现自己的平台，是天津港建设和谐港口的重要内容，天津港9000多名农民工已经成为产业工人的半壁江山，他们在创建世界一流大港的进程中，日益成为生产建设甚至管理的主力。
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| 天津港9000多名农民工已经成为产业工人的半壁江山 |
天津港农民工：港口的月亮像家乡一样圆
走访天津港“带薪休假”农民工
天津港加强农民工队伍建设 构建和谐港口
攻克技术难题“发明”多 农民工队伍里的“孔祥瑞”
魏建勋，一名孔祥瑞似的人物，在储运公司运输队工作4年来，创出了许多令同行瞠目的小“发明”，成为天津港农民工队伍中科技创新的佼佼者。
储运公司负责北疆煤炭的疏运重任，公司的大型自卸车使用频繁，经常出故障。魏建勋在车辆频繁的维修过程中，实干、巧干、小改小革，许多难题在他的手中迎刃而解。
一次，一辆斯太尔自卸车轮胎钢板螺丝滑扣，失去了固定作用。材料库只有螺丝，没有销钉。他仔细观察、琢磨，将销钉砸出来，仅仅是在轮毂内部加了一个5毫米厚的垫片，就固定了螺丝。没花一分钱，就解决了问题，现在这个办法已经在全队推广开来，使用效果十分良好。随后魏建勋又解决了刹车抱死的问题，他的妙法是在制动分离泵上缠生橡胶，杜绝了漏气抱车现象发生。干燥罐底座漏气影响行驶、升降泵不灵活、离合器行程间隙不合理等问题，也都被他一一解决。
在魏建勋的带动下，其他农民工也争相在自己的岗位上各显其能。他们表示，只要敢想敢干，大胆创新，农民工队伍里也能不断地创造出奇迹，天津港的每一处角落都会有亮眼的“小发明”出现。
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| 农民工在自己的岗位上各显其能 |
全国劳动模范孔祥瑞做客北方网(实录)
天津港员工学习孔祥瑞 争做知识型产业工人
天津港开展学习孔祥瑞主题实践活动
农民工当“一把手” 升职比肩“孔队长”
在天津港，大批农民工不仅每月能领到不菲的工资，甚至还当上城市员工的领导。他们凭借着任劳任怨的品质，不仅证实了自己的价值，而且大大提高了农民工的地位。身为天津港五洲国际集装箱公司装卸队队长的苏现凯现在还对当“官”时的情景记忆犹新。
2004年来港的苏现凯，从事装卸工作。经过摸爬滚打，他练就了一身硬功夫，在工作中脱颖而出，被任命为队长，成为统领155名装卸工的“一把手”。上任初，他因人制宜，提出改进了“集中轮休”制度，确保农民工在岗累计工作18天后有6天休假探亲时间，此制度一经提出就得到了队员们的一致拥护。队员纷纷说：“苏队长就是我们的贴心人，让我们有充足的时间照顾家庭，在岗期间也能安心工作。”因业绩突出，苏现凯连续两年都被天津港授予“集团公司先进劳务生产者”称号。
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| 在天津港，大批农民工每月都能领到不菲的工资 |
“我比别人幸运些，因为能在天津港工作。我们这些来自山东省乐陵县的农民工占到了天津港农民工的大多数。天津港始终把农民工当成自己的亲兄弟，不但给我们提供了工作的机会，而且为我们提供了展现自我的平台。”苏现凯深有感触地说，“来天津港已经3年多了，不少和我一起来打工的农民工，凭借自己的不懈努力和刻苦钻研，走上了队长、副队长岗位，在天津港，我们觉得自己也是真正的主人了。”
苏现凯常说，是天津港的人性化管理成就了他，是天津港对农民工的关心、关爱、平等相待感动了他，是企业正规化的管理和运营模式吸引了他，他要向孔祥瑞队长学习，成为一名适应港口发展需要的知识型产业工人。
学习先进典型推进天津港持续、稳定、快速发展
天津港农民劳务工沐浴和谐春风
天津港：“人才强港”助推港口发展
给钱不如给智力 天津港让农民工再进学堂
天津港不但关心农民工的生活，也在关心他们的发展。2006年，天津港的农民工和本地员工一样，享受到了“员工职业生涯智力投入政策”，占全港班组长总数39%的554名劳务工班组长，分批接受了为期3天的能力素质脱产培训，此举在全国港口属于首创。
参加培训的第25期学员何爱国在给家人的信中写道：“没想到，在天津港工作不仅有高收入，而且还给了我们非常宝贵的学习机会，使我脱胎换骨，来港之前我是高中生，当上班长之后，我对安全生产、货运质量、班组建设方面感觉很吃力，感觉自己以前所学知识不够，这次培训为我今后的工作提供了很好的方法和思路，我要好好珍惜这样难得的学习机会。”
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| 天津港让农民工再进学堂 |
承担培训任务的天津港职工培训中心在教学模式、教学情景、教学内容、教学方法的实际准备过程中，充分考虑了农民工的文化基础和知识接受能力这些客观因素，配置了先进的教学设备。在内容设计上，紧贴港口生产实际，从工作现状和实际情况出发，以新颖的，学员乐于接受、易于接受和掌握的方式来阐明所学课程的理论内涵。农民工们说，“这种由浅入深、案例加游戏的教学方式，再加上老师们热情和蔼、细致耐心的工作态度，使我们很快就没有了紧张羞涩感，树立起自信心。在培训中学到的方法对工作也很有启发”
通过脱产培训这种形式，农民工班组长在角色认知、自我定位、交流沟通、创新思维和科学管理等方面的能力有了新的提高，大家感到了作为天津港人的自豪与骄傲，主人翁意识加强了，与企业的感情加深了，激发了他们更大的工作热情和奉献港口的自觉性。
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