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江苏已“公开选干”62人 四大创新
从“伯乐相马”到“赛场选马”，江苏的干部人事制度改革不断取得创新成果，不少方面走在全国前列。自2000年以来，省委先后三次组织了较大规模的公开选拔和公推公选，共选拔党政机关、企事业单位领导干部62人。
每一次公开选拔，都有一些创新和亮点，从这些新特点、新变化可以看出，江苏民主公开、竞争择优的干部人事制度改革正在循序渐进、逐步深入、不断突破发展。而62位“千里马”的脱颖而出，说明公开选拔已成江苏“选干”的重要方式之一。
以下为前三次公开选拔概况：
2000年8月，江苏省委在全省范围内公开选拔省级机关副厅级领导干部，2300多人报名，21名脱颖而出。
2004年9月，江苏省组织公推公选22个职位省管领导干部，1174人报名，其中1152人通过资格审查。经过两轮民主推荐，驻点调研，演讲答辩，组织考察和差额票决，21人胜出，1个岗位因无合适人选而空缺。
2005年11月22日，江苏面向省内外公开选拔20名领导干部。其中包括江苏省信息产业厅厅长等10个省管正职，还有10个省管单位副职，这在全省是第一次，此前公开选拔的基本上是省管副职及其以下领导干部。
首次定向公选非中共党员干部、女干部、年轻干部
很多人发现，这次的选拔职位中有好几个后面多了“括号”：例如省司法厅副厅长1名、省建设厅副厅长1名、省卫生厅副厅长1名、省工商业联合会副会长1名，后面均标注“非中共党员”；共青团江苏省委副书记2名、南京邮电大学副校长2名则要求其中女干部1名，省妇女联合会副主席1名也要求是女干部。
据省公选办负责人介绍，这是江苏第一次定向公选省管非中共党员干部、女干部、年轻干部。
当前，江苏省各级人大、政府、政协中党外人士占有相当的比例，女干部和年轻干部的配备也得到了加强，但与中央的要求、省委确定的目标和新形势新任务的迫切需要相比，还存在一定的距离。这次定向选拔是一次新的尝试，主要是考虑到社会上这方面人才资源分布较广，比较适宜于通过公开选拔的方式，在更大的范围内把社会各界的优秀人才选拔出来。
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