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雇主在家中安装摄像头，称以此来防盗。但保姆认为东家实为监视，备感愤慨与不满。笔者近日在调查中发现，部分雇主和保姆之间的关系因小小摄像头而变得紧张，甚至导致雇佣关系因此中止。
前不久，家住虹梅南路某别墅的王小姐，在家中安装了9个摄像头，甚至连卫生间也没放过。保姆吴阿姨得知后，颇为不满，认为东家在卫生间内安装摄像头，严重侵害了她的隐私权，由于不堪忍受，保姆最终提出辞职。
雇主家“潜伏”9个摄像头
“我发现东家家里竟然有摄像头。”保姆吴阿姨回忆说，那天，她像往常一样在房间内打扫卫生，正当她预备打扫三楼书房时，发现写字台上的电脑屏幕内显示了9个不同的画面。“我凑过去仔细一看，屏幕所显示的大出我的意料，正是雇主别墅家中9处的场景，包括客厅、书房、卧室、厨房、阳台、屋外花园等，竟然还有卫生间。”
“东家发现我窥见到了‘探头’，就连忙说书房先不用打扫，让我打扫其他房间，借此把我引开。”吴阿姨说，当她在雇主家中亲眼看到9个大拇指大小的摄像头时，越看越生气，越想越伤心，“做保姆这一行，最忌讳不受雇主信任，做得不开心”。
卫生间内装摄像头侵犯隐私
“在房间安装摄像头，我还能忍受，现在就连卫生间也不放过，这实在太过分了！”吴阿姨说：“我到她家才2个月，就发生这种事情，这让我今后如何与东家相处得好？”吴阿姨对东家事先没和她说明此事表示不满。
吴阿姨认为在卫生间内安装摄像头严重侵犯了她的隐私权，“东家在卫生间内安装摄像头也许是害怕我给孩子洗澡时，会有溺水等事件发生。但她却完全忽略了我的感受。”吴阿姨说，当她发现整个房间被多个摄像头监视后，浑身不自在，有时刻被人监视的感觉，吴阿姨感到她不仅没得到雇主的尊重，而且在人格上受到了侮辱。“现在我连厕所都没法上，继续做下去还有什么意思。”当天，吴阿姨便给家政公司打电话，请求辞职。
雇主表示只为防盗
对于安装摄像头一事，雇主王小姐认为很正常。她告诉笔者，由于生意上的原因，她经常出差去外地，一个月中，有半月不在上海，因此，整个家都交付给阿姨看管，在此期间，阿姨不仅要做好日常保洁工作，照顾好孩子的起居生活，而且对孩子的人身安全、家中的财产安全都负有很大责任。
“安装摄像头并不是为了监视保姆，而是为了防盗。”王小姐表示，单单依靠阿姨一人来管理整幢房屋，难免会疏忽，安装摄像头也是为了双管齐下，做好两手准备。“一旦家中来贼，恰巧阿姨没留意，摄像头也会记录作案过程，为报警提供有力证据。”当笔者问及为何在卫生间内也安装摄像头时，王小姐称，卫生间内的摄像头对准洗浴池，并不影响厕所的使用。“如果阿姨要洗澡，可以将浴池外的帘子拉上。”王小姐认为，安装摄像头并没有侵犯保姆隐私。
类似事件并非个例
市民周女士家中也安有摄像头，她认为，安装摄像头的雇主一般都居住在别墅内，且经常外出。一方面，由于房间多且大，难于看管，需要摄像头帮忙“监管”；另一方面，也需借助摄像头来了解孩子在家做功课的情况。“在这方面，我家阿姨就表示予以理解，她说只要是自己问心无愧，就无所谓。”
笔者在调查中发现，多家家政公司均出现过保姆因不满雇主在卫生间内安装摄像头而辞职不干的事件。来邦家政公司负责人表示，一旦遇到保姆因此类事请求辞职的，公司会予以核实，若保姆反映情况属实，公司将与雇主协商，尽量协调解决，若雇主坚持安装摄像头，那么作为家政公司应考虑保姆的合法权益不受侵犯，同意其调离岗位。
律师：卫生间内不允许安摄像头
汇业律师事务所律师吴冬表示，目前在我国尚无有关隐私权法律保护的明确规定，尤其在工作岗位，保护员工隐私权的相关法律仍然空白。
依据有关隐私权保护的法律精神，雇主应在签订雇佣协议时，及时告知保姆安装摄像头一事，然后再让保姆选择是否愿意来工作。其次，卫生间内是不允许安装摄像头的，这是保护公民基本隐私权的要求。
吴冬建议，若发生此类事件，保姆可与雇主进行交涉，要求其停止侵权行为，若雇主执意安装，保姆可向有关部门反映情况，并请求其保护。
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