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华为实行的“辞职竞聘上岗”事件引起了广泛关注。3日，记者辗转联系到华为深圳总部一位负责公关的人士，她终于就此事做出了回应。她说，“华为这种做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是为了解决华为公司内部一些人力资源的问题，如聘用主体关系混乱需要重新梳理等问题。”而她告诉记者，华为员工都能接受主动辞职的做法。同时，她也证实深圳市劳动部门目前已经介入调查。
11月3日，该人士表示，目前的人力资源调整，一是为了更加符合《劳动合同法》；二是针对公司逐渐出现的“工号文化”的弊病。因为，华为一直按照工号来给员工编序号，在华为工作的时间越早，其工号越靠前。因此，一些进公司较早的员工有了一定的物质积累，这本来是体现华为所倡导的“以奋斗者为本”的原则，但是却有极少数进公司早的人“小富即安”，开始少了进取之心。而老员工也因为工号在前，因此会经常以“公司元老”著称，而此次调整将更有利于新老员工关系的和谐。
对于所涉及的员工是否都选择自主辞职时，该人士给记者发送了短信，表示所有的员工是自愿辞职的。同时她也透露，根据n+1方案，很多员工由于工作时间长，月薪也很高，因此就算一个只工作8年的普通员工，他的赔偿金额也有20多万元，而年限长的则会拿得更多。因此，员工都会觉得“自愿辞职”的方案，更加划算。
尽管强调这次人事调整临近《劳动合同法》的实施是一种巧合，但是，依然有不少专家认为，这是华为在明确规避新法第十四条无固定期限合同条款。这是华为在与《劳动合同法》的博弈。
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