 |
| 博士后签约来津发展 |
北方网专稿(记者霍艳华)：按照党的十七大报告提出的“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”要求，天津正在加快人才培养和引进步伐，人才带动作用和智力聚集效应日渐显现。
加大力度培养创新型人才
“去年我被安排前往清华大学学习一个月，国内一流的专家为我们讲解了最前沿的科技成果、国家发展战略、宏观经济政策等，今年，我上了南开大学EMBA，学习先进的企业管理理念。”天津市燃气集团有限公司总工程师张天华告诉记者，“上个月，我还参加了‘天津市创新型人才高级研修班’，在北京大学听了著名经济学家王俊宜教授的课，他深入浅出地分析了十七大报告中的新思路、新提法，并解读了当前世界经济的发展趋势和国内经济形势的变化特点，使我开阔了思路，提高了创新意识，真是获益匪浅。”
作为去年“131”工程选拔的50余名第一层次人才中的一员，张天华成为了天津人才培养工程的又一名受益者。今年，天津市进一步加大创新型人才培养力度，为包括“131”工程入选人才在内的本市部分授衔专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选创造了良好的学习机会。天津市人事局有关负责人表示：“按照党的十七大报告提出的‘进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现’及市委九届二次全会的有关要求，我们为行业领军人才安排了各种学习机会和专业讲座。在与专家交流和相互学习的过程中，大家对各自的专业领域和正在主持或参与的国家及本市重大工程项目有了新的认识，并促成了一些项目的跨学科领域合作。”
 |
| 张天华演示燃气管网地理信息系统 |
内容丰富的学习安排，不断完善的个性化培养计划，给人才提供了源源不断的创新动力，张天华说：“对于我从事的领域来说，通过学习，我意识到了信息管理的力量和科技创新的重要性。”在张天华主持下，天津燃气集团研发了指挥调度系统、地理信息系统和用户管理系统，这三个系统使天津燃气管网的监控水平精确到了厘米级，提高了管网安全系数和维修效率。在去年红桥、北辰等区县煤制气转换天然气的工程中，三个系统相互配合，创造了116天安全完成35万户转换的纪录。今年，张天华还参与了“十一五”科技攻关项目“地下管网风险评估系统研究”，为填补我国研究领域的空白贡献了力量。
注：“131”工程自2002年开始启动，主要任务是选拔100名40岁左右的尖子人才，经过重点培养成为能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平的学术、技术权威；选拔300名35岁左右的青年专业技术骨干，经过培养使其成为具有较高水平的学术、技术带头人；选拔1000名35岁以下的青年专业技术人员，成为后备力量。
九项新措施保证滨海新区引智加速
按照党的十七大报告关于“更好发挥经济特区、上海浦东新区、天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用”的要求，市委九届二次全会提出了“使新区成为先进制造业和高新技术产业的聚集区、各类人才的创业区，在又好又快发展中充分发挥引擎作用”的工作目标，进一步明确了人才在滨海新区发展中的重要地位，为此，天津人事部门于日前出台了九项措施，努力为加快滨海新区开发开放提供坚实的人才智力保证。
这九项新措施的内容是：
一、启动滨海新区“领军人才和创新团队引进工程”。以项目为载体，聘请两院院士，著名专家、学者等领军人才，实施“国际顶尖大师进滨海”计划，面向全球为滨海新区聘请相关领域国际顶尖专家、学者和创新团队，参与滨海新区规划设计、研发转化和管理咨询。
二、构建滨海新区优秀人才聚集平台。与中国工程院、清华大学开展新一轮人才与项目合作，推进市政府与北京大学在人才与项目方面的全面合作，筹集留学回国人员创新创业的专项扶持资金，为海外人才智力在滨海新区的创业发展创造条件。
 |
| 北京大学博士生、硕士生到津参观 |
三、完善滨海新区引进人才政策。对滨海新区发展所需要的高层次人才和紧缺人才，可适当放宽学历和年龄限制，对不调户口、不转关系、以柔性流动方式来滨海新区工作且符合条件的人员，均可办理天津市引进人才居住证，并在职称评审(考试)、人才奖励、科技成果转化、社会保险、公积金缴存、子女入托入学、购房购车、税收等方面，享受本市规定的优惠政策。
四、支持滨海新区创新型人才培养。从滨海新区选派具有发展潜力和科技带动作用的学术技术带头人到国内外著名大学、科研机构接受专门培养和开展项目合作研究，支持滨海新区在海外筹建一批专门人才培训基地，实施“百名综合配套改革创新人才培养工程”。
五、实施滨海新区博士后创新实践计划。在滨海新区的重点企业、重大产业化项目单位建立博士后科研工作站，再建一批博士后创新实践基地，搭建博士后创新创业平台，以博士后到新区工作、挂职、项目合作、决策咨询、科技成果转化等形式，为滨海新区聚集和招揽博士后及各类优秀人才。
 |
| 博士后来津进行创新实践 |
六、创新滨海新区职称政策。高校、科研机构专业技术人员到滨海新区创办高新技术企业或带科技成果为企业技术创新服务，取得良好效益的，可打破单位、身份限制，从现企业申报相应系列高级职称，对滨海新区引进的海内外高层次人才和急需人才，打破常规，可不受任职年限和年度评审时间及程序等条件的限制，根据其工作经历和工作业绩成果，直接评审高级职称，在滨海新区开发开放中做出突出贡献的专业技术人员，可打破学历、资历和岗位职数限制，破格、越级申报职称。
七、加强滨海新区人才市场建设。推进国际知名人才中介机构进入滨海新区，构建高度开放、多元并存的人才市场体系，开展网上人才交流，实现区域人才资源共享。
八、落实国家外专局支持滨海新区的具体措施。重点开展现代制造业和研发转化基地建设、国际物流中心建设、体制机制改革创新和城市规划建设等领域的智力合作与交流。争取中国国际人才交流协会驻外办事机构的支持，为滨海新区引智工作开辟渠道。
九、不断优化滨海新区的人才环境。对在滨海新区开发建设中做出突出贡献的中外专业技术人才实施重奖，并分别授予“天津市科教兴市杰出人才”、“海河友谊奖”、“天津市优秀留学人员”等荣誉称号。开辟为滨海新区人才服务的直通道，及时解决人才在工作、生活中遇到的困难。
据介绍，九项政策出台后，完善、灵活的人才引进机制以及滨海新区强大的吸引力，使天津引智步伐进一步加快。仅9月29日至11月15日，天津人事部门就已收到25个国家和地区的1000余名海外留学人员提交的简历或应聘申请，其中，具有博士学位或从事博士后研究的留学人员占72%，硕士学位占25%，学士学位占3%。专业涉及电子信息、生物技术与现代医药、新能源、光机电一体化、新材料、环保产业等高新技术领域。
|
