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四原因成为主导因素
原因一：利益驱使导致变了味
一个接着一个的骗局背后，到底存在着怎样的秘密？知情人三哥透露，看似一场平平常常的招聘会背后却隐藏着巨大的经济利益，求职者自然变成了唐僧肉，让他们自愿掏出腰包。所以，在利益的驱使下，才导致招聘会变了味。
三哥介绍，在大型场所举办一场招聘会，场地费用一般需要十多万元。而这笔费用当然不会来自举办者的腰包，按照业内惯例，场地费一般都是由前来参展的企业出，行内称为“台子费”。每个“台子费”根据位置的好坏，一般在100元-500元之间。如果按照平均价格200元计算，一场近800个展位的招聘会所需的场地费用，仅凭展会收取的“台子费”就可以支付。而能否赚钱，赚多少，就要看有多少求职者了，按照每位求职者10元的门票费计算，一场超过万名求职者的招聘会，其利润高达10万元以上。
对一个招聘会而言，攒足了参展单位，就标志着招聘会成功了一大半，因为租用场地的资金已经解决，举办者不用自掏腰包了。
在天津，组织参展单位的工作由举办单位的业务员来完成，而绝大多数业务员往往没有底薪，只拿提成，他们绝大多数在举办单位中兼职，只要一有招聘会，他们便使尽全身解数，甚至利用回扣的方式，将自己手中掌握的一些企业拉到招聘会中，往往有很多企业根本不招聘人员，只是前来凑热闹，捧捧场，为了拿点小小的回扣，赚点加班费。所以导致前来参展的企业大多数都是同一个面孔，招聘效果不佳。对业务员来说，一场大型招聘会，只要攒足了展位，他们多则便可以从中拿到上万元提成，少则也有两三千元。
原因二：人才中介自身不发达
一位在人才中介机构从业多年的资深人事告诉记者，即使在非常正规的招聘会上，求职者也可能遇到被骗的情况。这是因为，人才中介机构发展时间较短，自身不发达，不足以提供各种相关的服务，比如在招聘会现场提供企业信息查询服务内容等。
同时，面对各种骗局，人才中介机构自身缺乏辨别能力，让施骗者有了可乘之机。比如，有的企业参加招聘会目的只是为了展示企业形象，根本不招人，他们往往一结束招聘会就把招聘者的简历扔得到处都是；有的企业只是为了获得求职者的个人资料，由于商业目的等。
同时，没有相关部门对人才中介机构举办的招聘会，设定应聘成功率的硬性指标，并对指标进行考核，把考核结果作为退出机制的重要依据，使得其自身没有任何压力，招聘会效果的好坏对其没有实质性影响。
原因三：求职者缺乏辨别能力
本市某人才机构资深人士认为，由于招聘会上很多都是初入社会的求职者，其中还有很多涉世不深的大学生，为了减轻家庭负担，在找工作的时候显得“饥不择食”。不法之徒正是看准了他们的心理，借机行骗。最后，一些受到良好教育的大学生在受骗后，往往碍于面子，怕被别人笑话，不愿报警，给行骗者可乘之机。
原因四：空头行骗难以查证
行骗者往往都是有备而来，有的甚至是伪造的空头公司，往往是一骗走之，一夜之间便消失得无影无踪，加上骗子们行骗的伎俩层出不穷，让人防不胜防，给执法者调查造成很大困难。
参加招聘会注意7问题
1、应该选择本市声誉较好的正规人才公司举办的招聘会。2、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述。3、会上应着装得体，保持良好的个人形象。4、只看自己感兴趣的专业和单位，不要乱投简历。5、面试时，争取良好的第一印象。一定要充满自信，交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸，表现出自身能力和发展潜力。6、会后，要通过网络等其他途径了解，自己应聘单位的真实情况，做到知己知彼。如果招聘单位需要收取非正当费用，比如上岗费等，最好不要去，以免上当受骗。7、遇到自己满意的单位，会后要主动联系。一方面表示对公司的尊重，另一方面表达迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。如果对方不满意，你可以从中找出原因，加以纠正。
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