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带薪年休假条例明年施行 为您提示有关细节
职工不休年假 单位3倍付酬
记者从天津市劳动和社会保障局获悉，备受关注的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)近日由国务院公布，将于2008年1月1日起施行。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。休假时享受正常工资收入
《条例》规定，从明年1月1日起，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。与征求意见稿相比，《条例》对年休假期间的“待遇”的界定有所变化，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而征求意见稿则包括“工资”及“福利”待遇。
探亲假不冲抵年休假
《条例》还规定了几种不能享受当年年休假的情形：享受寒暑假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。值得注意的是，《条例》删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
欠假不整改加付赔偿金
《条例》规定，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。为保证落实，《条例》规定，对于单位不安排职工休年休假又不依规定给予年休假工资报酬的，由政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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