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促进就业 增加收入 完善社保
百姓生活有更多保障
记者从昨天(17日)天津市召开的劳动和社会保障工作会议上获悉，2007年，全市劳动保障部门紧紧围绕改善民生、促进和谐这个主题，坚持以科学发展观为统领，以人为本定政策，大力推进社会就业；提高职工工资；全力推进社会医疗和养老保障体系建设，在全国率先形成了覆盖城乡职工和居民的基本养老、医疗保险制度框架。全市城镇单位从业人员劳动报酬总额同比增长20.3%，为近年来增长最快。
盘点2007年津城劳动保障
新增就业者突破33万人
为23.5万名灵活就业人员补贴社保5.5亿元
记者从昨天召开的市劳动保障工作会上获悉，去年本市围绕解决社会就业投入了极大的人力和资金，全年新增就业者突破33万人，为23.5万名灵活就业人员补贴社会保险5.5亿元。
据悉，去年本市各区县、各行业严格实施新增就业目标考评体系，认真落实就业促进政策，围绕滨海新区开发开放、中心城区发展、区县经济“三个层面”联动发展开发就业岗位，提前一个月完成新增就业者30万人的目标任务，全年达到33万人，创实施积极就业政策以来最好水平，使本市城乡从业人员达到580.5万人。城镇登记失业率为3.6%，低于全国平均水平0.4个百分点。同时全市劳动保障部门将零就业家庭人员、单亲家庭人员、“4050”人员、低保家庭人员、长期失业者、孤儿、需赡养患有重大疾病直系亲属的人员、残疾人、刑释解教人员、复转军人中的就业困难人员等十类就业困难人员列为重点开展就业援助对象，通过鼓励灵活就业、社区就业、开发公益岗位等方式，托底安置就业，全年为23.5万名灵活就业人员补贴社会保险5.5亿元。本市公益岗位由9类增加到14类，为5.9万人发放工资补贴1.6亿元，对3426户零就业家庭实施盯人帮扶、动态管理，托底安置3678人，其他就业困难群体就业安置率达到80%以上。
逾百万退休人员连涨工资
在岗者人均劳动报酬同比增长18.1%
本市去年完成养老金“三年连调”任务，月均养老金增幅42.5%，106万退休人员得到实惠。去年，全市城镇单位从业人员劳动报酬总额达到637.8亿元，同比增长20.3%；人均劳动报酬同比增长18.1%。
本市在养老金和工资的调整中，通过政策引导，向工龄长、年龄大、职称高的人员倾斜，引导职工工作时坚持缴费，鼓励学技术搞创新，注重了社会公平，体现了对缴费时间长贡献大和具有高级技能人员的尊重。
同时本市去年的劳动合同签订率达到95%，劳动者通过劳动合同的签订，极大地保障了自身的权益。599户企业获得A级劳动关系和谐企业称号，构建了和谐稳定的劳资关系。
养老医疗保险实现全市覆盖
社保基金总收入近280亿元实力明显增强
记者从昨天本市召开的劳动保障工作会上获悉，去年，本市全面实施城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度和农村养老保险制度，实现了本市的养老和基本医疗保险全覆盖，使城乡职工群众普遍获益。
据悉，本市养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险年净增参保人数均超过10万人，基金总收入近280亿元，同比增长21.7%，基金实力明显增强。仅养老、医疗保险覆盖人数就分别达到345万人和382万人。本市还建立实施工伤保险费率浮动机制，平均费率由0.89%下降到0.66%，进一步减轻了企业负担。启动了建筑业农民工先行参加工伤保险办法，保障了农民工的工伤保险权益。为了方便参保患者看病就医，本市住院医疗费联网结算的定点医院达到223家，门诊医疗费联网结算的定点医院达到220家，实现了患者在联网医院就医交费，只交自己承担的部分，其余费用由医院与社保中心结算，切实减轻了患者负担。
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