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和客户约定好了搬家的时间，可到时间搬运工却没来上班，搬运工不上班的理由竟然是全都喝醉了。
刘先生和搬家公司约定好的搬家时间是早上7：30，可是左等右等，搬家公司却一直没有出现。他打电话询问，对方竟然告诉他，因为搬运工没来上班，当天不能搬家了。
记者与这家搬家公司取得联系，一位负责人解释说，他们公司只有四五个搬运工，头一天晚上收工后，几个搬运工一起去喝酒，喝醉的几个搬运工直到现在还不清醒。早上公司出车时找不到搬运工，联系了半天才得知是这个原因。这位女士表示，搬运工们喝醉了没办法干活，估计一整天公司都会处于歇业状态，公司也将取消一天的搬家计划，损失可能上千元。
上午11：30，经过多方联系，刘先生终于找到了一家可以马上赶到的搬家公司，看着家具、物品被一一搬上了搬家公司的车，刘先生的心也终于踏实了下来。
记者调查：工人“撂挑子”常有的事儿
目前，搬家公司所雇用的搬运工几乎全都是外来务工人员，在和工人签订的用工协议中，除了规定了劳动的时间和报酬等标准，还对双方违约行为进行了惩罚的规定。可这样的协议差不多只是单方面起作用，搬家公司如果哪一条做得不足，工人就会找来理论。而到了工人违约的时候，搬家公司想要找回自己的保障，那时候往往就找不到工人的人影了。调查结果表明，许多工人在辞职的时候往往都是一声不吭就一走了之，根本就不把曾经签订的合同放在眼里，这常常让搬家公司感到措手不及。
调查中，80%的搬家公司都表示曾遭遇过被工人撂挑子的尴尬，而40%以上的搬运工都表示自己没有和公司签订正规的劳动合同。
在家政服务市场，家政公司介绍给雇主合适的保姆后，一般都是家政公司先代保管保姆一个月的工资，保姆到雇主家里工作一个月后，雇主开始给保姆发工资，此后按期实行月结工资的方式。到雇主和保姆结束雇佣关系的时候，双方再到保姆市场交纳管理费，结清工资。按照这样的结算方式，保姆一旦领取了当月工资，她偷偷走掉并没有一点损失，可以看出，合同对保姆的约束力不大，损失的只有雇主，一时间再去找一个合适的保姆也不现实，给雇主的生活造成的不便可想而知。
调查显示，三成的雇主都遇到过保姆不辞而别的情况，遇到这样的事情，雇主只能找到保姆市场，如果不涉及犯罪，保姆市场实际上也不会花费时间和精力去找回这个保姆，更别提让该保姆继续为这家雇主服务了。
律师观点：两招避免此类问题发生
津鼎律师事务所的康伟中律师认为，首先，签订正规的劳动用工合同，在劳动部门进行上岗人员的编制登记备案，这是一个基础的保障。签订了合同，一旦发生问题，至少可以分清责任归属。
另外，扣押抵押金和证件的方式在实践中起到了约束的作用，但是法律并不提倡。实际操作中可以尝试把钱放在一个中介部门，比如组建外来务工人员的相关协会，通过这个群体的行业自律来整合优势资源提高服务质量。此外，在其他城市有过当地劳动部门与外地劳动部门联合进行定向的劳务输出的例子，效果很好。
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