我们单位上二十四休二十四，没休息日，没加班工资，不定时用工制。哈哈

　　无聊

　　实行不定时工作制可以提高工作效率，调动大家的积极性

　　企业主变相延长劳动时间，因为在规定的时间内你的工作做不完，延长到最大的弹性时间，我们单位就是这样

　　荒唐的提议

　　不知道学习算工作吗？要是的话我们学生不是可以学习2天放假5天咯。。

　　不管是什么办法能做老板的都会有对策，工人也就是等于说“无赖”！无聊得很！！！

　　听起来算是好事一桩。只要坚持每月工作166.64小时，超额算加班，并如实支付加班费即可。

　　个人认为这是用人单位在08年新劳动合同法出台后的一种劳动风险规避行为。这是极度不负责任的行为。

　　貌似想到了一件事，双休日，有几个能算上真正的双休？

　　不好，不定时工作制的出发点是好的。但是管理的力度不够，让那些没有良心的老板钻了空子。管理着还庆幸自己是人民的公仆，不定时工作制剥夺了劳动着的休息时间。这有人管吗？

　　企业老板让你每天工作24小时，以后不算违法了。

　　当然不好，看现实呀，我是超市收银的，我和我的同事都24小时待命的，想告你就别干了。

　　不定时工作制，每天工作时间不会少于定时工作制，但是加班费却没有！

　　劳方不可能占到优势，休息时间保证不了。实行不定时工作制，等于给一些昧良心的企业要求员工无条件加班的合法借口。

　　我现在的工作状况都是不定时工作制，一个班最多8个小时，三班倒，没有固定哪天工作，也没有固定哪天休息，大家都是轮流上班。但是，工资是和量挂钩的，所以量多，上得班多，工资相应就多，反之就少。优点：自由，在不影响工作情况下，可以自由休息。缺点：如果工作太忙，可能会在几天内无法得到休息。

　　现在的劳动法都形同虚设，要是每个企业都能遵守就不错了，劳动者的权益能得到最基本的保护就行，别弄这些乱七八糟的东西，现在有很多单位明明签订的基本工时工作，可是干的都是不定时的工作，这些有人管吗？企业领导只想着如何来获取利润，能有多少为职工着想的？连基本的东西都保证不了的就别学人家玩新潮。

　　不好

　　好不好去问问中石油加油站的员工就知道！

　　我觉得一般的行业还是得有个标准，要不全乱了，不过特殊行业特殊处理吧，不过我觉得真正要改变的不是劳动法，而是老板自己和我们打工者自己这两者的心态！！！

　　现在的私营企业已经不把劳动法放在眼里，这样一改他们就更加变本加厉。以前我们的单位就不谈休息，只有国庆，五一等法定节假日才放假，星期天从来都没有休息，照目前的规定来讲老板开心死了，法定节假日也可以名正言顺的叫工人上班，还不付给加班费。

　　现在恶意加班已经很突出了，实行不定时工作制，等于24小时都卖给老板了，本来必须2-3人干的事，今后只需一个人了。老板暗喜，员工等死！

　　不太好,生活规录就乱了.企业说遵守《劳动法>,谁来监督呀,一切都是假的,又在忽悠农民工拉.

　　没有规矩怎能成方圆?没有规律的生活三口之家怎样生活,少数老板的想法不一定对,还是尊重大多数工人吧,对比一下自己周围的外地务工人员他们的家庭及反映出来的现象,总之大家好才是好!

　　不要忘了这是谁想的招。。。难道企业家们会好心为员工着想了？？

　　这样加班没钱拿的危险性更大了企业有空可钻了

　　只要遵守《劳动法》，以劳动着的利益为出发点就行。别管怎么修改，能保证大家的休息时间就是好事。