5月7日，中央创先争优活动领导小组在北京召开第一次会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮出席会议并讲话。新华社记者丁林摄

　　如何深化干部人事制度改革，各方都很关注，各地也不断推陈出新，稍作观察，林林总总的改革举措似不外乎三个导向。

　　一个是公开导向。就是让大家都知晓、都参与，借用现今说法就是阳光工程。比较典型的比如，公开选拔、竞争上岗、公推直选，尽管还不完善，但至少“知之者众、参与者多”，给了公平竞争的机会。“是骡子是马，拉出来遛遛”。“不怕不识货，就怕货比货”。还有的就是，集体问策、集体决策，无计名、票决制等办法。总之，要逐步揭开神秘面纱、打开封闭壳子，更开放、更民主，不再“少数人选少数人”。

　　一个是做事导向。干部，首先要干，埋头干、踏实干。所以，“在基层一线培养干部，从基层一线选拔干部”、“不让老实人吃亏”等呼声不绝于耳。干部，还要能干，干成事、干好事。毛泽东讲过这么一段：“出二十个题，学生能答出十题，答得好，其中有的答得很好，有创见，可以打一百分；二十题都答了，也对，但是平平淡淡，没有创见的，给五十分、六十分。”现在是改革创新的时代，要求干部有改革创新的能力、魄力，但如果选用干部还是用老花镜、套老框子，结果肯定南辕北辙。换言之，干部工作中的做事导向，应内含这样的递进逻辑：干、能干、能干成、能干好。

　　一个是民意导向。“老百姓的眼睛是雪亮的”。“老百姓胸中有杆秤”。选用干部，得琢磨着如何更多更好地听取群众意见，这样既可避免选人用人失误，又能提高群众公信度、满意度。当然，此事说来易、做好难。比如，更多听取群众意见，扩大到什么范围，增加哪些对象……尤其是还要考虑考评周期、成本以及工作效率等情况，追求两全齐美往往陷入两难境地。但也不能因此裹足不前，毕竟办法总比问题多。不能做到全方位听意见，可以适当扩大测评范围，增听基层群众代表的意见，渐进也是进；不能做到事前听全意见，事中实行公示制，开辟举报监督渠道，也能避免带病提拔、带病上岗。总之，强调执政为民，在干部选拔任用之初就应多听民声、更重民意。(网友：我兮一块砖)