|
||||
天津北方网讯:日前,江苏沭阳县出台了《乡镇场党(工)委书记和县直单位主要负责人考核暂行办法》,考核内容包括发展实绩、推动各项工作开展的驾驭能力、个人品德、各方面满意度情况等4个方面。沭阳县委组织部有关负责人介绍,在考核的4个方面内容中,个人品德考核属首次,“能够孝敬父母、忠于配偶、关爱子女、尊重邻里”是个人品德考核的重要内容。(7月20日《人民日报》)
虽然这项考核引来一片争议在意料之中,但在干部考核中加入个人品德或多或少算是一种进步。然而再琢磨一下,对干部“忠于配偶”的考核还是带着一点儿“此地无银三百两”的意味,难道干部们的“小三”、“二奶”问题严重到需要用考核制度来规范了吗?这难道不是做人的基本原则吗?真悲哀!
另一个关键问题,也是被诟病最多的,“忠于配偶”该怎么考核?俗话说“清官难断家务事”,人家对妻子是不是真的忠诚,外人如何看得清楚?并且,若是当事人做得隐蔽,或是夫妻闹矛盾故意陷害,考核的公正性也难以保证。考核的内容明显娱乐化大于可操作性。
再追根溯源,出台这样一个考核制度,初衷一定是为了防腐败的吧。但是包二奶,养情人是腐败产生的根源吗?从结果上看,确实是多数腐败官员都有作风问题,可实际上正是因为手里有了权力,腐败官员才有底气养情人。还有的干部夫妻虽然和睦,但两个人一起贪污受贿,互相包庇,即使在“忠于配偶”一项上得满分,也不能算是合格的干部啊。从“忠于配偶”上遏制腐败,实在是一种舍本逐末的做法。
真正要遏制腐败,还是要从约束权力上动脑筋。只有权力被约束了,才算堵住了干部们包二奶的路。所以与其在干部的个人品德上作文章,不如提出一些强有力的监督措施,畅通群众监督官员的渠道。否则总是出台这种花哨却不实际的办法,倒让人怀疑当地政府是不是在作秀,故意把反腐工作好坏归结到水平问题,而不是决心问题。(文/静默思)