年轻的80后、75后科员通过公选被提拔为副科级领导干部，如何在工作中“指挥”60后、70后“前辈”？这无疑是很多人关注的现实性话题。当地为让年轻干部更好地开展工作，已将这些人员提拔到其他单位从事职务工作。

　　“为何外界总爱把年龄与干部提拔放在一起？”这是记者在当地采访时，不少“80后”干部的反问之词。对在政坛刚刚崭露头角的80后干部，外界的担心和关注，当地组织部门以严格的选拔程序作为回应，“能力决定”是一再被提及的。

　　滨州滨城区委组织部干部科科长王景辉曾介绍，在基层乡镇，三十四五岁出任副科级干部，年龄实在已不再年轻。

　　山东省委党校党史教研部林学启博士分析说，竞争性公开选拔干部，可激发干部队伍的活力，有利于拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，为年轻干部脱颖而出拓宽空间。

　　年轻干部如还在原单位工作，多少会受到原来人员的资历等因素影响，当地早已做好此类应对。

　　有人告诉记者，滨城区的“80后”年轻干部，是出生于改革开放之后的年轻人，往往都是走出“家门”进入“校门”，接着走出“校门”迈入“机关门”。缺少社会经验的他们如何在现实工作中担任领导职务，“指挥”那些60后、70后的普通科员？

　　这个现实性问题，滨城当地也早已做好准备。据介绍，这10名年轻的副科级干部公示时，都发现须到其他单位从事职务工作。

　　王景辉对此解释非常明了，“这些年轻干部以往毕业到单位后，都是被小刘、小王的叫。被提拔之后，如还在原单位工作，多少会受到原来的人员资历等因素影响。为更好开展工作，这些年轻干部被选拔后会到其他单位从事职务工作。”

　　她所在的新闻出版局隶属于滨城区文化旅游局，手底下没有“一个兵”，每天，她都要与普通科员一起，乘坐班车上下班。

　　在此次滨城公开选拔的10名副科级领导干部中，8名在乡镇基层任职，只有两人在区直部门任职，其中有28岁的薛艳梅，她目前任职滨城区新闻出版局副局长。

　　“对外界百姓来说，只要提到副局长，似乎就配有公车，下面有各级办事人员。但在基层的县区层面上，实际上并非如此。”当地组织部人士说道。

　　薛艳梅所在的新闻出版局隶属于滨城区文化旅游局，并非传统意义上的“大局”，薛艳梅目前分管办公室、招商引资等，但手底下没有“一个兵”，打印材料、联系对外工作都要靠她一人操办，加班加点是常态。每天，她都要与普通科员一起，乘坐班车上下班。

　　“虽然大家出于尊重的考虑，改口称薛局长，但实际上就是具体办事的人员。”薛艳梅说道。在升任副科级干部后，她最大的压力是不像以前工作先向分管领导汇报，而是转为直接向直属领导汇报，这种“点对点”的工作机制让她压力非常大，“凡事都想干得更好些，尽可能处理好，毕竟上面不再有分管领导替你承担压力。”