不可否认，年轻干部在答题时，可能并不像老同志那么得心应手，但年轻人适应能力更强，精力、体力也好，很快就能独当一面。

　　像各地一样，对于滨城公选“年轻”的副科级领导干部，记者在调查时发现，当地也确有人担心这些年轻干部走出大学校门还没有几年，缺少基层工作经验，欠缺处理复杂问题的能力。

　　滨城区委组织部有关人士介绍说，此次的公开选拔，理论题相对较少，最重要的是侧重于能力的考核。如在笔试上，有的考生至今仍记得，其中有道题是设置情境栏目，提问发生某种意外后农村宅基地的分配问题，有些考生称“如果只是死记硬背理论知识，回答时很可能有所偏颇。”

　　“我们在进行笔试、面试时，除了考察年轻干部处理复杂问题的能力外，还看重挖掘其潜力。不可否认，年轻干部在答题时，可能并不像老同志那么得心应手，但精力、体力上年轻人适应更快，很快能独当一面。”

　　“80后”在社会急速发展中成长，他们对人生价值和个性的追求与60后、70后有着明显差异，被广泛关注。但不可否认的是，“80后”会越来越多地走上领导岗位。

　　“在乡镇里，这样的年纪出任副科级干部并无特别之处。”采访时，滨城区委有多名人士都坦承，但目前各界对于“80后”干部确有超出正常范围的关注。

　　滨城区委组织部干部科科长王景辉说，此次为保证公开选拔的公开公正，笔试、面试用题均为从外地购进，试卷在外地印刷。面试时，7名考官全从外地聘任，并无区里领导参加，考前一天才住进当地宾馆，考官手机随后会被收走，面试前半个小时考生随机抽签确定顺序，面试时考官只知顺序不知姓名。

　　“我是具体组织此次公选的人员，但即使是我，现在仍然不知道试题来自哪里，是什么人出的。”王景辉说，个人的能力才是最终能否被提拔的决定性因素。

　　山东省委党校党史教研部林学启博士告诉记者，人们对于“80后”这一群体的关注，与时代背景有着密切关系，“80后”普遍生于改革开放的前期，在社会的急速发展中成长，他们对人生价值和个性的追求与60后、70后有着明显差异，被人广泛关注。但不可否认的是，“80后”会越来越多地走上领导岗位。对于年轻干部来说，年龄并不是主要问题，关键是他们要具有基层工作经验和处理复杂问题的能力。(记者孙珂)