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群面现场
昨日(10月27日),武汉市公开选拔市管副局级领导干部面试结束,在为期两天时间里,110位考生角逐13个市管副局级干部职位。在公选副局长程序中,面试分数占总成绩的六成,对考生至关重要。副局长是如何产生的?这些可能的“副局”们表现如何?本报记者带您全程直击。
问诊“官场怪现象”据悉,这13个副局职位包括市委台湾工作办公室副主任、市政府金融办副主任、市科学技术局副局长、市卫生局副局长等,面试人员根据笔试成绩,按每个职位1:8的比例从高分到低分依次确定。试题包括结构化面试和无领导小组讨论(俗称群面),分别占面试成绩的60%和40%。
面试第一题,关注官样文章。题目讲道:目前很多干部汇报工作讲成绩多、谈问题少,表面上形势一片大好,实质上掩盖了很多矛盾、问题,请考生回答此类问题如何解决。记者观察,考生的回答集中在“树立科学的政绩观”,部分考生提到建立合理的政绩考核体系问题。
第二题:假设本人作为领导小组组长,到下级单位项目验收,一个被上级多次肯定的“老典型”工作明显不符合要求,面对这种情况该如何处理?有的考生认为应分析客观原因、坚持验收原则,有的提出要与上级领导充分沟通,不可贸然处置。
体验监考: 两拨考生出入不碰头市委组织部负责人介绍,考试前两天,考生到报考职位所在单位实地调研;通过这种方式,让没有本单位工作经验的考生,与单位一把手面对面交流,了解工作特点,“让每一个考生能在同一个起跑线上竞争”。
25日中午12:30,所有考生进入市委党校面试封闭区,从此直至考试结束,都不可走出党校范围。在封闭区,手机封存,电话、网线、闭路电视等一律关闭,在考场和住宿区,还分别设置了两台无线电监测车防止考生泄题。
由于不同职位面试试题有部分重叠,考试分做上、下午,组织部门在上午面试的考生结束考试后,将盒饭统一送到考点,待下午参加面试的考生午休之后,在1:30时,两拨考生分别从党校后门和前门出入,考生彼此没有机会讨论试题。
“群面”:高强压下领导能力的展示“群面”,是我市第二次在选拔市管局级干部中使用。考生的表现,可以说“激烈而不失风度”。主考官之一、团市委书记沈涛认为,本次面试题目能够考察干部的实际工作能力,也是现实工作中经常遇到的一些问题。