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“群面”试题是一道开放性问题:某市的“政务大厅”建立后,各职能部门派驻工作人员进入大厅办理审批、登记等业务,由于政务中心管委会和职能部门的双重管理,出现了人浮于事、效率不高等问题。在如何解决该问题上,政府内部出现不同的声音,有的认为应把管理权收归政务中心,有的认为职能部门管理更合适,考题要求考生首先用三分钟陈述各自观点,自由讨论阶段有40分钟时间,考生共同找出管理中出现的三个关键问题,总结出解决的三个办法。最后,考生共同确定一人总结陈词。
表现:激烈而不失风度在团市委副书记这一职位“群面”中,9位考生的表现各有特点。自由讨论一开始,同时有四五位考生要主持讨论,发现有其他考生抢着发言,他们确定了一个发言人。有的考生抢不到发言机会,一些活跃的考生在讨论阶段,主动邀请这些考生发言。在总结陈词中,本组只有1号考生是女性,男性考生一致同意把这个最后展示的机会交给她。
在该组考试中,9号考生、团市委统战联络部部长陈隽罡得分最高,85分。面试结束后,他自信地说,“会而不议、议而不决、决而不行”是个别部门管理中容易出现的问题,面试中,他有意地提供建设性意见,引导讨论朝前进行。他认为,考题和日常工作联系紧密,他在现实工作中正是这样开展工作的。
组织部门详解: 副局长是如何产生的?面试结束后还要经过哪些程序?市委组织部的负责人对副局长产生过程加以详细介绍,公开选拔主要经过笔试、面试和考察确定三个阶段。
在今年的公选笔试中,共有458名报考者角逐13个职位,根据笔试成绩,以1:8的比例,确定112人参加面试。
10月26日全天和27日上午半天,110名考生(两人弃考)参加结构化面试和无领导小组讨论,考察对象根据综合成绩,按每个职位1:3的比例从高分到低分依次确定。综合成绩采取百分制,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%加权计算。
面试分为7个考官组,每组9名考官。为了体现公平公正,主考官由所报考单位一把手担任,三人由省直单位副厅级干部、市直单位组织人事纪委干部组成,其余5人为在汉各高校“正高”以上教授。
市委组织部负责人介绍,武汉将在未来的公选中尝试新的考试方法,例如“文件筐”、“情景模拟”等考试,针对不同的岗位类别,采取不同的考核方法。
考察阶段,组织部门按每个职位1:2的比例确定拟任人选,提交市委常委会讨论、差额票决,确定最终人选。整个公选将在11月底基本结束。