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天津北方网讯:昨天从市人力资源和社会保障局获悉,今年本市将进一步规范公务员考录选拔使用制度,加大录用具有基层工作经历人员力度。今后,市级机关招录公务员除特殊职位外,要全部面向具有两年以上基层经历的人员。
今年本市将实行《天津市公务员录用实施办法》,形成更加健全的公务员考录制度体系。除加大从基层和生产一线录用公务员的力度,继续做好从大学生“村官”、“三支一扶”人员等服务基层项目人员中招录公务员工作外,还将积极探索公务员考试分类面试的新方法,进一步提高面试考核的科学性。同时,将选取部分单位开展针对性面试试点工作,根据不同单位、不同职位的特点,尝试实行不同的面试方式,增强面试的针对性、科学性。
今后,本市还将进一步加大公务员竞争上岗力度,提高竞争性选拔任用的比例,使竞争选任方式覆盖到所有具备条件的行政机关。对尚未开展竞争上岗的单位,着手推动并有所突破,对已经开展竞争上岗的单位,将进一步提高通过竞争上岗晋升职务人员的比例。
此外,继续开展领导岗位公开遴选工作,对公开遴选工作的对象、条件、程序、方法和工作要求进行规范,探索建立来自基层一线的人才选拔培养机制。将通过推进职位分类改革、交流、公开遴选等方式,拓展基层公务员职业发展空间,形成优秀人才到一线去,领导机关公务员从一线来的良性循环。