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西青法院狠抓五项制度(年终岗位目标责任制量化考核办法、案件流程管理规定、错案责任追究制度、案件质量评查制度、庭审作风和纪律规范)的贯彻和落实,力争强化司法理念,提高司法能力,通过四大方案努力锤炼一支专、强、尖的高素质法官队伍。方案一、严格日常工作制度,规范工作纪律。严格上班制度,每天上下班实行指纹识别考勤制度,由院纪检组、政治处人员检查干警在岗情况,院长不定期进行抽查。不断改进机关工作作风,努力使机关日常工作更规范化、更秩序化。方案二、坚持“双百考核”,从办案业绩和日常工作两方面提高审判效率与质量。制定并贯彻落实“30余项考核指标”,加强对审判工作的监督和指导,努力提高司法效率与质量,充分发挥基层法院化解社会矛盾的前沿阵地作用。方案三、开展“百庭观摩、回访当事人”活动,接受社会各界监督。主动邀请人大代表、政协委员、上级法院代表参与庭审,每次庭审观摩后,通过回收“庭审评分表”,将问题及时反馈到各部门,由部门组织自查学习和评议;开展回访信访当事人活动,发向当事人的信函内附邮资已付的信封和空白的征求意见书,征求当事人意见建议,提高案件质量,促进公正廉洁司法。方案四、加强虚拟网络法制建设管理,实现“阳光司法”。鼓励、引导干警延伸服务,积极参与社会管理,注重把干警参与社会管理的情况纳入绩效考评内容。制定了《互联网舆情监督疏导暂行办法》,每天有专人对网上情况进行搜索,对网上信息进行搜集、整理、汇总、筛选,细化规定,组织落实;同时,公开院长电子邮箱,方便群众对法院各项工作的了解和监督,有效地处理各种投诉和申诉,促使审判人员公开、透明地查案办案,实现阳光司法。