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天津北方网讯:本网日前刊发了评论文章《永安公墓全免费葬:绿色殡葬的蝴蝶效应》,笔者引用“蝴蝶效应”学说,阐述了永安公墓无条件全免费环保生态葬为中国殡葬业改革带来的示范作用,同时表述了这种带动作用不可缺失的三个要素。中国古代《礼记·经解》中有云:“《易》曰:‘君子慎始,差若毫厘,谬以千里。’”其中任何一个要素如有偏差的话,其结果可能完全是另一种。除了三要素之外,笔者还要说,永安公墓之所以成为殡葬改革的蓝本,更可贵的是在于坚持,运用马列主义的辩证思维来看,就是量变正在转向质变。
贵在坚持,要素依然有三:一是坚持人才选拔;二是坚持严带队伍;三是坚持规范运作。三要素依然缺一不可。
一说坚持人才选拔。2005年,永安公墓开始招聘长沙民政学院的应届大学生。现在,永安公墓的员工从核心领导到员工95%以上都是该学院殡仪系学生。永安公墓总经理张昕认为,这是为了更好地服务客户的一大举措,因为年轻人更容易接受和执行企业的新理念。从几年的实践证明来看,启用年轻的创业团队,无疑是永安公墓成为殡葬行业蓝本的牢固根基。年轻人,充满激情与爱心,他们能够用最朴实的真诚赢得每位客户的信任;年轻人,充满智慧与创意,他们能够让中国殡葬文化不断闪烁出文明的火花。一滴水的梦想是什么?永安公墓的每一位员工都用自己的行动诠释出最美的答案——无数的水滴集结在一起就是浩瀚的海洋。
二说坚持严带队伍。永安公墓的“严”,在业界很有名气。一直以来,永安公墓实行的是半军事化管理,企业开展了军训课程,通过队列训练、内务整理、歌舞培训等深入挖掘个人与团队的潜力,使员工在各自的岗位上得以更自信、更主动、更积极地投入工作,并用这种精神更好地服务客户。张昕认为,队伍建设就要体现“不抛弃不放弃”六个字。不抛弃,就是在任何艰难困苦的时候,都不抛弃自己的战友,时刻成为一个团结的战斗集体,这样才会具有强大的战斗力,强大的精神动力;不放弃,就是在任何艰难卓绝的情况下,都不要放弃自己的作战任务,尽自己最大的努力去完成上级交给的任务。这种团队精神及管理方式,使所有永安人在工作乃至人生观上有所提升。
三说坚持规范运作。殡葬改革之所以很难开展,绿色殡葬之所以很难推广,源于中国自古以来殡葬活动中始终贯穿着儒家所提倡的“孝道”文化。这种文化强调对父母“生,事之以礼;死,葬之以礼,祭之以礼”,“事死如事生”,并将它提高到“慎终追远,民德归厚”的高度。因此,人们把表现孝道的方式与崇尚奢侈浪费的风气结合在一起,认为“孝”就是要在丧葬祭祀中用丰富的物质形式来体现。这样儒家的孝道观就为中国社会崇尚丧葬、乃至屡屡演变为隆丧厚葬提供了一种堂而皇之的理论根据。笔者能够理解,亲人去世,家属的内心积蓄了很大痛苦,需要通过一定的仪式和过程来宣泄自己的悲伤。但怎么做才能更文明、更符合“厚养薄葬”时代发展要求呢?天津永安公墓的无条件全免费环保生态葬,就是给社会提供了一个规范、先进、正确的文化引导。2010年3月20日至今,永安公墓进行了21场环保葬仪式,还举办了集体祭祀仪式,用最庄严、最神圣、最规范的礼仪,让活着的人在寄托哀思时,对逝者有一颗敬畏之心,同时传递着“凝聚孝心,传递爱心”的企业文化。
无条件全免费环保生态葬是永安公墓的文化符号,通过三个坚持,永安公墓的企业文化内涵已开始由量变转向质变。张昕曾说,永安公墓率先倡导先进、正确的殡葬文化,同样也可以去影响和带动同行企业,慢慢就会形成新的文明的风俗。笔者认为,永安公墓是中国殡葬行业的领跑者,更像一座风向标,永远矗立在那里,用自身的质变为推动中国殡葬行业的改革,倡导绿色、文明的殡葬新风指引方向。(文/刘雁军)