2011年3月，中央军委颁发施行《2020年前军队人才发展规划纲要》。这是中央军委对未来10年我军人才建设和发展做出的中长期战略规划，是在新的起点上推进军队人才建设科学发展的纲领性文件。

　　《规划纲要》紧紧围绕推动国防和军队建设科学发展这个主题、加快转变战斗力生成模式这条主线，明确了未来10年人才建设总体目标，提出了实施8个重大专项工程的战略抓手，为我军人才建设描绘出清晰的路线图和壮丽的前景。

　　——未来10年，我军人才数量将更加充足。作战部队军、师级指挥军官，经过联合作战指挥培训和具有跨战区、跨军兵种联合军演经历的比例将显著提升，信息化建设管理骨干、高级信息技术专家、信息专业工程师阵容将焕然一新。

　　——未来10年，我军人才素质将大幅提升。军级以上指挥军官和作战部队旅团主官，全部经过院校信息化培训；营级以下干部，20%具有硕士以上学历；科技领军人物数量大幅增加。

　　——未来10年，我军人才结构将整体优化。人才专业门类齐全，新型作战力量人才满足体系作战需要。各系统各层次人才年龄、职级形成梯次，后备力量数量充足，基层部队各类人才编配相符、充实稳定。

　　——未来10年，我军人才效能将充分发挥。人才职业发展空间广阔，人才成长路径更加明晰；人才贡献率和科研成果转化率大幅提高；各类人员首次任职专业匹配率达到95%，称职率达到90%。

　　——未来10年，我军人才生态环境将明显改善。“四个尊重”理念进一步确立，选人用人公平公正，人才职业发展、培养开发、待遇保障等制度机制更加完善，人才管理科学化水平不断提升……