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天津北方网讯:他,作为街道工委书记,建立健全机关内部责任体系、实现管理优化,把社工绩效考核意见细化为五个方面二十条考核内容,在全区推广;他,制订了“一个创新,四个突破”的工作思路,其成功经验得到大家的一致肯定;他,注重管理与监督并重,健全了《街道机关科级以下干部个人有关事项登记暂行办法》等制度规定,落实党风廉政建设责任制,得到了有关部门的高度评价。他,就是和平区劝业场街道工委书记孟国胜。
为抓好协调服务保障体系建设,孟国胜健全规范、有序的管理机制,新建了加强机关内部管理工作的若干规定、科级干部个人事项报告制度和科级非领导职务干部管理办法;完善了街道和社区经费管理与使用工作程序;健全了居事编工作人员考核细则;强化了考勤制度、工作补贴管理办法。去年,街道初步形成了“用制度管权、按制度管事、靠制度管人”的工作规范和管理格局。
为更好地发挥党组织为基层市民服务职能,孟国胜从增强创新意识入手,着力抓好特色工作和服务载体建设。去年,街道确立了利用三年时间打造双拥共建型社区和实现“两新”组织党建、为老服务、环境卫生长效管理、外来人口服务与管理新突破的“一个创新,四个突破”工作思路。经过一年的努力,双拥工作网络实现了全覆盖,服务形式、内容和渠道进一步拓展;“两新”组织党建实现了全方位,新建了一家台湾独资企业党支部;为老服务渠道实现了全拓展,利用社区资源建立了晟世老人院,“定期问需”服务措施基本涵盖了社区老年人;社区环境卫生长效管理实现了全天候,在四个社区先行试点的基础上,以定岗、定量、定时、定责为主要内容的网格化管理工作全面展开;流动人口服务与管理工作实现了全过程,健全了长效管理、动态服务、规范协调的工作机制。
为了把党风廉政和廉洁自律建设的制度落实到实处,孟国胜全面落实领导班子民主生活会制度;定期组织干部职工学习反腐倡廉宣教材料和观摩影视专题片,不断增强反腐倡廉的针对性。他注重管理与监督并重,健全了《街道机关科级以下干部个人有关事项登记暂行办法》等制度规定,不断增强管理工作的操作性。为落实逐级履责、逐级问责的要求;他注重发挥班子成员和职能部门的作用,全面落实党风廉政建设工作目标责任制,强化党风廉政建设“一岗双责”,强化领导负责制、责任追究制、效能考核制,在拆迁等重点工作中落实效能监察制,为街道、社区各项工作的协调推进和不断深化,提供了有力支持和保障。(本报记者孔令彬)