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航天恒星的激励总额与企业当年的经济增加值和经济增加值改善值挂钩，有研稀土将当年净利润额与净利润增加额作为激励计提的依据。
据了解，经济增加值是企业税后净利润减去全部占用资本成本，是所有成本被扣除后的剩余收入。以可口可乐为代表的一些世界著名跨国公司大都使用这个指标评价企业业绩。
国务院国资委有关负责人认为，“两家企业在方案指标设计上，比国资委要求更加严格。激励额度与经济增加值等企业业绩增量指标挂钩，推动了员工关注企业资本成本的控制，更加注重企业经济效益的改善，体现了激励政策的导向。” 激励对象是岗位而非具体人两家试点企业均选择岗位分红权激励方式，激励对象是岗位而不是具体的人，只有在激励岗位上任职的人员才能获得分红权激励，分享企业相应的业绩增长。
在激励方案制订过程中，企业根据自身发展特点，明确岗位职责、任职标准，同时建立完善了与分红权激励挂钩的考核评价体系和考核办法，形成了岗位竞争、人员竞聘的用人机制，以此调动人员的积极性。 激励向核心科技岗位倾斜两家企业的试点方案充分体现了向核心科研技术岗位倾斜的导向。航天恒星和有研稀土的科研类岗位和激励额度占比均在90%以上，其余岗位也均为与科研成果转化密切相关的经营管理岗位。同时，在激励额度上拉开了核心岗位与一般岗位的差距，优化了企业收入分配结构。两家企业的激励方案实施后，能够对核心岗位实现有效激励，有利于留住和吸引关键人才。(记者董长青)
