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天津北方网讯:原本计划利用暑期勤工俭学的滨海新区各高校的学子们今年却意外遭受冷遇。记者在日前泰达人才市场招聘会上发现,多数招聘单位将寻求打短工的大学生“拒之门外”。
在当天的泰达人才市场招聘会上,共有200家企业到会招聘。随着暑期的到来,大量在校大学生及应届毕业学生勤工俭学打零工或寻找工作,使得求职者人数猛增至2千余人。来自泰达生物技术学院念大一的学生孙自博和两位同学找寻了多家招工单位,但大多遭招聘单位拒绝。当天的招聘会现场,记者随机对10位前来求工的未毕业大学生进行调查,其中有8位被招聘单位婉拒。
大学生暑期打工缘何遇冷?在招聘会上,记者对超市、房产经纪等服务性行业进行调查了解。一家新开超市的招聘负责人表示,他们不招暑期大学生,主要是出于用人成本的考虑。新聘人员需要培训,并安排住宿,而临时选用暑期学生,将占用有限的培训和宿舍资源。一家房产经纪公司招聘人员则干脆称,一般房产经纪人要在一两个月后才能有销售业绩,若录用在校学生,则不利于人才的长期培养,使人才队伍很难稳定。除此之外,不少用人单位则对暑期大学生打零工在管理上抱有顾虑,担心他们不能准时出勤,对工作难以做到负责任,不信任感增强。
泰达人才市场人才招聘会主办方相关专业人士认为,大学生暑期打零工遭受冷遇,实际释放出人力资源市场供需衔接更为紧密的积极信号,折射出招聘单位用人观更趋科学和理性。不过,他同时表示,暑期大学生打工族将进一步丰富人力资源的市场供应,缓解人力资源供求矛盾,对于一些用工较为紧俏同时对技术要求程度不高的用人单位和行业,在不过高增加其人力资源成本的同时,应给暑期大学生提供一个实践的机会。(记者张勇智)