在中共考评官员的制度中，长期以来是德、能、勤、绩、廉一并进行，缺乏对单个指标进行专门考评，且考评内容笼统、抽象、概念化。记者注意到，《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》中，把评价指标全部“行为化”，在评价操作上力求简便实用，是评价操作具体化。如在“危机管理”的能力评价中，应对危机行动迟缓，贻误有利时机，工作陷入被动的，被评价为“较差”。

　　解思明说：“词典对干部各方面的评价进行了量化，具有很强的可操作性。不像原来，一说到干部的‘德’，每个人都有自己的一套认知，评价的标准也不一样。”

　　自中共十七届四中全会提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”以来，中国各地正探索官员考德的制度及方法。今年年初，重庆市出台官员考核评价试行办法，采取正向测评、反向调查、跟踪记实等方式进行干部年度考核；4月，四川省部署深化干部人事制度改革工作，要求创新干部选拔任用机制；而在今年中国各地的官员换届中，各地选人标准和取向也开始发生变化，从唯票数和年轻到“以德为先”转变。

　　目前，在各地相继制定的干部考评办法中，出现不同的操作流程和制度设计，考核的标准也逐渐细化、具体化。据悉，在今年的柳州市县区党政领导班子换届考察工作中，《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》得到全面推广和运用，有官员因数个指标被评为“一般”或“较差”而落选。

　　各地的探索实践，正将中国官员考评的制度改革“大剧”拉开“帷幕”。(记者蒙鸣明)