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这里是科研人员的“和谐”之家——在这里,达到一定级别的研究人员收入高于处长;在这里,博士高端研发人才享受带全套家电住房;在这里,每个年轻科研人员都被鼓励独立研究课题,并享有专门的信息情报支持、设备材料支持和研发思路方法的指导……
这里先后被评为全国先进基层党组织、市先进党组织、市国资系统红旗党组织;这里设有目前国内唯一的甾体药物研发博士后工作站,承担着2个国家级和1个市级研发平台建设;这里的科研人员研发的地塞米松系列产品脱水环氧新工艺项目获得市科技进步三等奖,丙酸氯倍他索等5个项目先后获得市技术创新优秀项目奖……这里是天津金耀集团的研发中心天津药业研究院。
“我们研究院8个研究室里有7个研究室的负责人是党员,党员示范作用在这个高级知识分子集中的单位表现得同样明显。”天津药业研究院副院长、党支部书记李金禄告诉记者。
李金禄介绍,该院职工总数89人,60%是本科以上学历,党员44人,占职工总数的49.4%。结合研究院党员比例高、科研人员队伍中党员比例高的特点,党支部在科研课题和科研项目上建立12个党员示范岗,挂牌明示,根据其自身专业特长和团队研发能力,确定合理的年度承诺目标。通过党员示范岗的影响和带动,形成了你追我赶的良好科研风气,去年全院开展科研项目91项,完成工艺改进项目3项并全部实现技术转让,其中重点产品JPNL项目实现产业化后降低成本30%以上,申请新药注册8项,完成专利申请7项,其中1项获世界专利。
这里是科研人员成长的摇篮。研究院充分发挥领军人才的带动引领作用,让学习能力强、创造潜力大的年轻骨干为领军人才的研发团队当助手,在科研开发实践中锻炼成长,通过传帮带,近年来先后有10人成为不同研发领域的技术带头人,主持研发的科研成果20余项,其中甲泼尼龙系列产品获市科技进步三等奖,年创产值1亿多元。同时,该院还探索建立了“围绕项目培养人才、跟随项目输出人才、借助人才实施项目”的人才滚动发展模式,近年来跟随科研项目转化,共向金耀集团所属单位输送技术人才21名,为集团发展注入新鲜血液。本报记者吴巧君