天津北方网讯：市人力资源和社会保障局、市工商局联合日前发布《天津市劳务派遣管理办法》，从本月起，人力社保部门对全市劳务派遣(包括人才派遣)行为统一进行监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度、建立正常工资增长机制、劳动合同和派遣协议统一文本制度的的管理办法。

　　据介绍，该《办法》主要适用于在本市行政区域内从事劳务派遣(包括人才派遣)活动的劳务派遣单位、被派遣劳动者、使用派遣员工的用工单位。《办法》规定，派遣单位应当与劳动者依法签订二年以上期限的劳动合同，在劳动合同中要明确劳动者的工资、社会保险、派遣期限、用工单位、工作岗位、解除终止劳动合同条件、违约责任等内容。派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。劳动者在无工作期间，派遣单位应当按月支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬，并缴纳社会保险费。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　《办法》明确，从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬同险，体现在，适用相同的工资，享受相同的福利，实行相同的保险制度，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。(记者狄慧)