为防止干部“带病提拔”问题的发生，山东东平县注重抓好干部任前经济责任审计，切实发挥好倒查结果评价、警示、整改三个作用，加强了干部队伍廉政建设，树立了正确的选任用人导向。

　　倒查评价，把审计结果作为干部调整使用的“广角镜”。坚持实行“三必审一规定”，即拟提拔重用的干部必审，没有审计结论的不任命；资金使用量大的单位领导干部调整前必审，没有审计结论的不调动；后备干部必审，凡列为副县级后备干部的予以重点审计。并规定，对所有人大常委会任命的、审计范围内的干部，在任命前，审计局长必须先向人大常委会作专题经济责任审计报告，经人大常委会讨论表决通过后，方可任命。每次审计后，都要对被审计的领导班子和领导干部做出实事求是的评价。对任期内经济责任履行情况好、清正廉洁的干部，予以提拔重用；对履行职责较差、存在问题较多的班子或干部及时进行调整。

　　倒查警示，把审计结果作为遏制干部违纪的“防火墙”。县委、县政府下发《关于建立领导干部任期经济责任审计的通知》，对各乡镇、部门和单位主要负责人进行任期经济责任审计。对审计中发现的倾向性、苗头性问题，由纪委、组织部出面联合对主要责任人进行谈话，并要求被审计单位限期整改。县经济责任审计联席会议成员单位组成联合检查组，在规定时间内对整改情况进行跟踪检查。对个别乡镇存在的虚报财政收入、挤占专项资金、违规收费，个别县直部门负责人存在的截留收入、滥发奖金补贴等方面问题，及时整改，并向全县进行公布；对发现问题较多，尚构不成纪律处分的领导干部，由纪委、组织部分工领导进行谈话、打招呼，对全县各级领导干部起到了警示教育作用。

　　倒查整改，把审计结果作为促进干部依法行政的“助推器”。坚持把经济责任审计作为推进领导干部依法行政的重要手段，县里每年都安排一些单位和需要审计的领导干部进行审计。同时，及时抓住党员、群众关注的热点、焦点问题，进行重点审计。在审计报告中专门对内部管理提出整改意见建议，通过审计促使领导干部增强事业心和责任感，提高依法行政、遵章办事的自觉性。围绕审计结果运用，把责任界定、追究与问题整改结合起来，并把审计反映出来的带有普遍性、倾向性的问题进行分类汇总，以专题报告的形式提交县委、县政府，为领导决策提供服务。(东组研)