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幸福是什么?用什么评估群众的幸福感?发展最终为了惠民,在建设“亿吨大港,幸福大港”的路上,锦州港所有的努力都指向提升员工幸福感这一终极目标。
盘点2011年港口的惠民之举,任意一名员工都能说出一大串来。的确,锦州港出台的一连串密集的“惠民”举措,让全体员工乐开怀。10月初,港口进行的员工幸福感调查结果显示,99%的员工对现在的工作和生活满意……
见微知著,让我们一起回眸锦州港2011年的惠民举措,体味惠民细节勾勒的民生“心”画卷,感受它以提升员工幸福感为导向的民生信念。
发放双亲费首当其冲。今年一开年,由党委书记、总裁刘钧带队,锦州港在全市首次开展以“让‘白发老娘’也分享港口飞速发展的荣耀”为主题的温情活动,向1008名员工的父母共发放双亲费100.8万元。许多员工的父母情不自禁地写来感谢信,他们都对港口这项投桃报李之举感慨不已,同时教导子女加倍努力工作。
正式员工和劳务派遣制员工加薪是细节之二。继2010年港口脏险苦累岗位加薪12%后,今年5月,锦州港为职员岗位员工和1—5岗工人岗位的员工不同程度加薪,脏险苦累岗位加薪12%,一线员工的收入比后方高出10%至20%。通过对正式员工和劳务派遣制员工进行薪酬调整,员工工资水平普涨10%。港口为此将多支出600万元。今年5月,锦州港还为劳务派遣制员工敞开大门,为30人转正。
继续改善脏险苦累一线环境是细节之三。从今年年初起,在公务用车相当紧张的情况下,锦州港相继购置两台黄海空调大客车,改善员工通勤条件。为清扫队员建休息室,为港埠公司新建彩板房和理货房,为员工建立海滨家园单身公寓食堂……
人文关怀细致入微是细节之四。锦州港对员工的关爱是全方位的,几乎涵盖员工们的生活与工作、发展和追求。每逢妇女节、劳动节、儿童节、老人节、国庆节、中秋节等节假日,港口组织员工开展各项活动,增强凝聚力。篮球赛、足球赛、乒乓球精英赛、羽毛球赛等各项比赛极大丰富了员工业余文化生活,形成了“心齐、劲足、气顺”的良好氛围。
全港禁烟、兼顾安全和员工健康是细节之五。为确保港区消防安全,同时保障员工身体健康,创建和谐文明型企业,今年5月,锦州港下发“全港禁烟令”,着力提升港口的企业形象和精神文明程度,创造一个清新、舒适、健康、文明的工作环境……
锦州港对员工的关爱没有止境,没有最好,只有更好。
党委书记、总裁刘钧带队为员工父母送双亲费。