重庆晨报讯(记者雍黎)以后参加事业单位公招面试，考题将更加灵活和贴合工作实际。昨天，市人力社保局公布了《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》，对许多面试细节进行了约束。

　　考生须知内容将提前告知

　　据了解，以后公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的就须组织面试，包括结构化面试、现场答辩、实际操作等多种方式。但是，专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试就可与专业科目测试合并。

　　面试考什么、问什么，是考生最担心的问题，不过以后面试前对于面试方案中考生须知的信息告知考生，就会减少不少考生的紧张情绪。据了解，面试方案中考生须知信息包括原则、形式、程序、时间、地点等。

　　同时，同一岗位的考生将由同一组考官在同一天内进行面试。重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。值得考生注意的是，主管部门首次提出了面试命题坚持“为用而考”这一原则，说明以后会根据不同岗位设置面试考题，灵活性增强。

　　60分以下将出书面报告

　　市人社局表示，面试成绩实行百分制，按事先确定的评分标准评定。当面试考官在7人以上时，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的分数相加再除以其余考官数，计算出考生的最后得分。当面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并应当场宣布。

　　如果考生面试成绩最后结果在60分以下，招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。同时，招聘单位会对面试考室的面试过程进行全程录像，并保存一年以上以备查看。