重庆市人社局近日公布，将对事业单位公开招聘工作人员的诸多细节作出详细约束，比如规定，考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。

　　之所以强化面试规范，因其具有较强的主观性，容易被利用。因此，出台面试细则，既可约束主考官的裁量权，减少舞弊行为的发生，也有助于提高面试的公开透明，从而提高考录工作的公信力。

　　还应该看到，强化规则固然重要，但从近期曝光的行政事业单位考录舞弊案件来看，又很难说全部是规则缺失惹的祸。比如利用虚假的体检结果来淘汰竞争对手的“体检门”，比如为内定对象量身定做招聘条件的“萝卜招考”等等。

　　可见，很多时候，行政事业单位招录工作需要完善规则，而一个比较重要的问题是，既有规则是否已经得到了遵守和执行。否则，一些初衷良好的规则也可能在实践中被架空。比如说，在理论上，只需要将所有考生面试成绩均提升到60分以上，就可以摆脱掉解释理由的麻烦。

　　明规则被潜规则吞噬，正是规则所面临的最大的威胁。解决之道，还需进一步公开透明，还在于惩戒到位，杜绝“罚酒三杯”式的惩戒，提高违法成本才能彻底斩断利益链条。 □郭遇斋