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今年是90后职场元年,华西都市报启动“首批走向社会的90后大学生”大调查
上市
90后大学生今年开始上班啦,目前,正找工作的他们迷茫不已
上马
专家建议,沉住气、不挑剔、少跳槽,3招迅速上马
今年是90后职场元年,今年6月,第一批“90后”大学生即将步入职场。“涉世未深”的他们能否适应社会?和曾经的80、70、60后们相比,贴着“个性”、“非主流”和“新新人类”标签的这代人,又有着怎样的风格和特点?
近日,华西都市报启动了“首批走向社会的90后大学生”大调查,先后向100家企业单位和100位90后应届大学毕业生发放了《首批90后大学生就业情况调查问卷》,分别从他们初入社会的就业心理状态、工作状态、社会认可度等方面进行了调查。
A
90后大学生说,
我们有点迷茫、有点自信,还有点小脾气
迷茫六成对未来无清晰规划
1990年出生,6岁上小学,18岁上大学。今年,这批90后大军即将涌入社会。
调查显示,在100个大学生中,约六成人对未来工作没有清晰规划,抱着“走一步,算一步”的心态;9.7%的人感到十分迷茫;2%的人表示,工作已经由父母安排妥当,不用操心;只有28.3%的人对未来工作有十足把握。
而从最想从事的行业来看,61.8%的人希望从事办公室职员、公务员等白领工作。
赶集网四川运营中心成都上道科技有限公司的人事经理陈鑫燕表示,这两天,她接到了数百位90后大学生的简历。“大部分的工作需求和企业的人才需求不对等。建议90后毕业生先弄清自己想做什么,找到和企业的契合点。”
自信四成盼月入上4000元
调查显示,在100名大学生中,
41.2%的人对月收入期望值在4000元以上。近三成人月薪期望值在3000元—4000元,比例为28.8%。月薪期望值在1500元—2000元及2000元—3000元的,分别为14.8%和15.2%。
“工作经验几乎为零,初入职场又想拿高薪。一方面,表现出大学生的自信;另一方面,也显得他们有些眼高手低。”成都某地产公司人力资源部张女士感叹道。
调查数据显示,为了增加竞争力,100位90后大学应届毕业生中,超过七成人通过学习外语来“充电”。其中,有40.1%的人除了学习英语,还准备或已经选修法语、俄
语、韩语等外语。“上网、看书、交友,就连玩游戏也少不了英语。求职中,一份好的英语简历,一口流利英语口语,也会增加自己的竞争力。”电子科技大学大四学生萧婷很自信。
脾气大绝不“低三下四”
“会喝酒不?”“有没有1.65米?”“会不会打高尔夫?”当某建筑公司的面试官提出三大问题时,成都大学文秘专业的张茵已经急红了双眼。“啪”的一声,她拍案而起,愤怒地从一大叠简历中抽出了自己的那一张,冷冷留下一句“建筑公司是招文秘又不是招三陪”后,扬长而去。而一边的面试官,一脸尴尬。“公司难免有些应酬,希望新人能够全面一点,会处理复杂的人际关系。”该建筑公司的招聘人员忙解释。
不过,在张茵看来,90后大学生也有自己的底线,“早听学姐们说过文秘工作女生容易吃亏。但我们绝对不能失去原则,低三下四地讨好客户。我暂时也不急着用钱,家里会补助的。工作,还是慢慢找吧。”
B
用人单位说,
他们情商高、跳槽快、缺点责任心
情商高集体换iPhone4S
“善于察言观色、职场老练、极度自信……”成都某房地产公司人力资源部经理徐女士点评道。调查显示,100家用人单位中,90%的用人单位认为:90后情商高!
“他们的自我保护能力很好;其次,他们很会察言观色。”徐女士举了个例子,日前,她所在的公司招聘了一批90后大学生。入职不久,她在闲聊中随意说道,“我们做的是高端客户,你们应该有相同的鉴赏能力。比如,你们现在用的手机就有点OUT了……”
第二天,她走进办公室,发现所有90后新人都换成了iPhone4S,“实在没有想到,他们很会讨好领导。”
跳槽快企业老板“伤不起”
“90后跳槽太频繁了!”成都康奇药业有限公司李总一脸焦头烂额。“好不容易花时间培训一批新人,他们却很快跳槽了,企业伤不起啊。”
在本报发起的《首批90后大学生就业情况调查问卷》中,57%的用人单位表示,90后频繁跳槽,是他们最头痛的问题。据调查,在“90后的工作态
度”一栏中,共有“跳槽频繁”、“踏实上进”、“当一天和尚撞一天钟”、“关系户”四大选项。其中,57%的用人单位选择了“跳槽频繁”;“当一天和尚撞一天钟”占40%;“关系户”为3%;而“踏实上进”没有一家单位投票。
缺责任心一次淘汰5员工
谈起与90后大学生相处的日子,成都某咨询公司的乔总感慨颇深,“什么都好,就是缺乏责任心。”
一周前,满头大汗的乔总拿着扫帚走进办公室时,7名大学生却纹丝不动,“搞不懂他们在想什么,自己的办公室都舍不得打扫。”一气之下,乔总当场解雇了5名走掉的大学生。
事实上,对于“90后的工作干劲”一栏,有85.7%的单位认为,90后缺乏责任心。
案例
企业不坦诚我一周连炒两老板“鱿鱼”
22岁,1.75米,商贸专业,大学本科,条件普通……跟所有90后应届毕业生一样,四川师范大学商贸专业大四学生贾良成也成了人力资源市场上的“新新人类”。为了找好第一份工作,这学期,贾良成每天都泡在各大招聘网上。
“能不能通过面试,是看我行不行;入职后,留不留得住我,就看单位行不行。”贾良成透露,他曾在一周内连炒两个老板。
2月底,贾良成来到了一家房地产公司应聘。公司给出了“半个月后可从传单员转销售顾问”的承诺。可入职后才发现,“学长们来了3个月,还在发传单。公司就想用廉价劳动力。我当天就提出了辞职。”贾良成有些愤慨。
3月初,他又信心满满地来到成都某通信单位应聘,该公司给出了1600元底薪的承诺。第二天,贾良成打听到,底薪不靠谱,且交通费、餐费也不报销。“用人单位不应该把我们当傻子。”贾良成再次提交了辞呈。
怎样才能留住90后?贾良成认为,企业应该坦诚相对。
专家建议
企业应包容
求职也不要太挑剔
对于初入社会的90后,用人单位传来两种声音。一方面:他们跳槽频繁、缺乏责任心,不稳定;另一方面,他们普遍情商高、信息技术掌握熟练,充满创新能力。而据《首批90后大学生就业情况调查问卷》的数据,83%的用人单位认为他们对90后有所误解,不能以偏概全,大部分90后其实很优秀。
四川省社会科学院社会学研究员胡光伟认为,90后大部分是独生子女,性格较孤僻,责任心和拼搏精神相对前几代人较弱;但由于他们出生的环境比前几代优越许多,年轻,对新事物的接受能力较强。“我们应该给予他们更多的包容。”同时,他也建议90后在找工作时首先解决生存问题,放下架子,不要太挑剔;第二,是金子总会发光的,建议大学生要沉住气,踏实工作;第三,企业不喜欢跳槽频繁的人,频繁跳槽也不利于自己学到更全面的岗位知识。
90后加油!
记者手记80后也是磕碰中正名的
70后说:“我是工作狂,我骄傲!”80后说:“不得强迫我们加班!如果加,必须支付加班费!”90后则说:“人生苦短,我要快乐,拒绝上班!”这个段子,引发不少人对于“不靠谱”的90后的职场前景的担忧。
每一个新时代的到来,总会经历一个磨合期。在此期间,社会最初的预判与他们初入职场的实际情况都存在差距,用人单位对90后的“爱恨交织”正好说明了这一点。
事实上,十年前,被称为“垮掉的一代”的80后同样也经历了长时间的考核,但80后却以事实证明了他们的实力。
“80后职场新人也曾面临着巨大的转型压力,他们普遍存在心理承受能力差、人际交往能力差、交际礼仪也知之甚少的问题。”成都某地产公司方总表示,虽然80后一度被否认过,但他们的闪光点很快被发现:踏实、有责任心、上进。
不管是80后还是90后,初入职场时都难免有些磕碰。老一辈们在全盘批判的同时,也应当看到他们的闪光点,给予更多的包容。而90后们,需要更多的是时间和经验。
华西都市报见习记者杜灿