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———天津市第一中级人民法院创新青年干警培养模式工作纪实
今年五四前夕,天津市第一中级人民法院的青年法官们组成志愿者小分队,来到市老年疗养中心,为这里的老人提供法律咨询服务。72岁的杨奶奶把房子卖给了一个亲戚,碍于亲戚的情面,房款没到手就先交了钥匙,亲戚一家就装修了房子并住了进去,房款拖了三年始终没有着落,杨奶奶一想起这档子事,就觉得闹心,睡觉都睡不踏实。这房子还能要回来吗?
青年法官刘芳微笑着告诉杨奶奶“当然可以”,并耐心地解释了法律上关于房屋产权的规定。杨奶奶高兴的逢人便说,“这下心里踏实了,终于能睡个安稳觉了。”
这是天津市第一中级人民法院青年干警为响应天津市开展的“调结构、惠民生、上水平”活动而进行的志愿服务。
近年来,天津市第一中级人民法院加快实施“人才兴院”发展战略,创新人才培养思路,把青年干警的培养教育工作纳入法院整体队伍建设的长远规划,形成了别具特色的“一目标、二机制、三平台”的青年干警培养模式。为青年干警的成长创造优越环境,激发了工作热情,活跃了文化生活,逐渐打造出了该院青年法官队伍的响亮品牌。
该院刑一庭连续三年被授予全国“青年文明号”荣誉称号,10余名青年干警在全国获得荣誉和表彰,一批青年干警成长起来,逐渐成为法院的业务骨干和中坚力量;越来越多的青年人,在法院这个温暖、和谐的大家庭中,职业理想得到实现,人生阅历得到丰富,道德修养得到提升,文化情操得到陶冶,青春活力得到展现……
日前,天津市最高人民法院党组书记、院长李少平对该院加强青年法官培养的做法给予充分肯定,要求“各级法院要十分关注青年法官的培养锻炼,真正做到成就事业的同时,成就每一位干警。”
科学规划引好路
“希望你们加强学习,认真工作,用你们的知识与勤奋为人民法院的发展作出积极贡献,在成就事业的同时成就自己。”,这是天津市第一中级人民法院党组书记、院长刘金波对青年干警提出的殷切希望。
在新入职干警座谈会上,气氛轻松而热烈,一张张充满青春朝气的面孔上,充满着对工作的期待与憧憬。刘金波院长亲切地与新入院的青年干警交流谈心,给予谆谆教导。这是新入职青年干警的岗前培训第一课。
近年来,人才是事业发展的关键,逐渐成为社会共识。天津市第一中级人民法院紧紧围绕“人才兴院”的建院方针,在人才引进标准上不断提高,一大批高学历、高素质、具有专业学科背景的青年人才经过公平竞争、层层选拔进入到法院,逐渐成为法院队伍中一支阵容不断壮大、实力不可小觑的生力军。他们的到来,也为法院带来了一股清新之风。
该院政治部主任董莉介绍说:“目前,院里35岁以下的青年干警为87名,占到全院干警的四分之一,并且仍以每年10—20名的速度增长,源源不断地为法院注入新鲜血液。”
该院党组高度重视这支青年人才队伍的培养,党组书记、院长刘金波说,法院的未来属于青年人,赢得青年就是赢得法院的未来。要充分用好这支高学历、高技能的队伍,发挥好青年人精力充沛、热情高涨、敢为人先、拼搏进取的优势,让青年人才承担起促进人民司法事业不断发展的使命和重任。
根据青年干警的发展特点,结合法院工作需要,该院专门制定了青年干警培养方案,为青年干警培养树立了明确的目标,即要培养热爱司法事业的高层次、复合型、专家型人才,做到人尽其才,才尽其用。
为实现这一目标,该院积极构建青年干警选拔使用激励机制和健康成长保障机制,整合资源,创新载体,积极为他们搭建学习培训的平台、交流展示的平台和开创事业的平台,让青年人在法院大家庭中成长成才。
“三步联动”促成长
今年2月,经过三轮考核选拔,6名青年干警被任命为助理审判员,迈上了审判岗位。法院将他们全部安排到审判任务最繁重、工作条件最艰苦的民一庭、民四庭和诉讼服务中心去挂职锻炼。
好钢要用烈火淬,重压之下才会激发出更大的潜力。“这些法律科班出身的80后们,专业基础扎实却经验不足,将他们安排在审判工作最前沿,能够帮助他们更快地提升工作能力和水平,让象牙塔中走出来的青年人更深刻地体会到民生疾苦,与人民群众建立起更深厚的感情。”,政治部主任董莉的话表露了院党组培养爱护青年干部的良苦用心。
为了让新任法官在职业生涯上起好步,民四庭庭长邢小鹏想方设法为青年法官成长创造有利条件。及时为新任法官们配备了业务书籍,安排审判经验丰富的老法官手把手地给他们指导,新任法官承办的每一起案件都由副庭长担任审判长组成合议庭,一丝不苟地执行审理程序和审判规范,为他们树立标杆,帮助他们养成文明的司法作风和良好的审判习惯。
刘为作为被任命的6名助理审判员之一,让他印象最深刻的,是民四庭副庭长刘宏禾作为审判长进行的一次庭审。审判长逻辑严密的思维,胸有成竹的气度,抽丝剥茧的提问,对庭审节奏的掌控,让刘为感受到一种“审判的艺术之美”,他把这称之为“一次完美的庭审体验。”
老法官们丰富的审判经验、娴熟的审判技巧和高超的审判水平,很快征服了青年法官。而青年法官们展现出的较高的领悟力和十足的勤奋劲儿,也让老法官们感到“后生可畏”。在审判长的指导下,刘为承办的第一起离婚案件,经过耐心细致地做双方工作,最终调解结案。用事实证明了青年法官的实力。
在青年法官培养上,该院采取轮岗交流、压力驱动和帮扶带教“三步联动”策略。轮岗交流,畅通了内、外两种岗位交流渠道,不仅让青年干警在内部充分流动起来,帮助他们树立全院“一盘棋”的思想,通过换位思考,增进了相互之间的理解、沟通与协作;还外派青年法官到市委政法委、市高院和基层法院交流、学习、锻炼,选派高层次优秀青年法官赴外地、外国培训深造,开阔了视野,丰富了阅历。
压力驱动,通过给青年干警压担子,调动青年干警开拓进取、不畏艰难的工作热情,激发青年干警的活跃灵感和创新思维,挖掘青年干警的活力和潜能,使他们在急难险重的工作中有所作为。
帮扶带教,用“老带新、结对子”的方法,让老同志和青年人结成帮扶对子,发挥老同志传帮带的作用,用自身的成长历程、精神追求和模范行动来感染青年人,影响带动青年人培养良好的工作作风,让青年人在干中学,学中干,较快地积累工作经验,少走弯路。
艰难困苦,玉汝于成。一大批优秀青年法官在精心培养下,成为了法院的业务骨干和中坚力量。40岁以下的青年干警占到三分之一的刑一庭,多年来精诚团结,紧密合作,每年审理190余起案件,依法打击犯罪,有力地维护社会和谐稳定,连续三年被团中央授予全国“青年文明号”的荣誉称号。
在备受全国瞩目的许云鹤与王秀芝交通事故纠纷案二审过程中,面对空前的舆论压力,案件承办人、青年法官赵盈依靠法院这一坚强后盾凝聚起的集体智慧和力量,沉着应对,依法办案,还原了事实真相,重树了司法明辨是非、涤恶扬善的社会价值,赢得了社会公众和法学界一致认可。
该院党组坚持正确的用人导向,破除干部选拔论资排辈的旧习,发扬民主,选贤任能,今年2月,又有4名40岁以下的青年法官经过公开选拔、竞争上岗,走上了中层领导岗位,得以在更广阔的平台上做出新成绩、实现新发展。
搭建平台展风采
对于青年人才,既要培养好,又要留得住。既要注重用事业凝聚人、用机制激励人,又要注重用文化塑造人、用感情温暖人。要为青年人才提供开放、宽松的空间,搭建交流展示的平台,创造施展才华的舞台,才能不断增强青年人对组织的认同感和归属感,将青年人才牢牢吸引住。
该院根据青年人的特点、以青年人喜闻乐见的形式开展活动,吸引青年参与。结合政法干警核心价值观、“人民法官为人民”主题实践活动开展演讲比赛、征文比赛,加强对青年的思想政治教育。定期举行青年法官文化沙龙、读书会,形成“比学赶帮”的浓郁学习氛围。加强法院文化建设,建设院史馆,让青年人了解厚重的历史,发扬传统,传承文化。
为了让青年法官保持本色、健康成长,该院把廉政工作从青年干警抓起,从入院伊始抓起,别有新意地带领青年干警参观监狱,用真实案例、亲身体验教育他们正确用好手中的权力,时刻保持高度的警惕。
该院党组还对青年人给予了充分的信任,支持和鼓励青年人实行自我组织、自我管理。青年法官们自发组建了青年志愿者服务小分队,用自己掌握的法律知识,为群众排忧解难。
一枝独秀不是春,百花齐放春满园。院长刘金波说,法院将继续加大青年干警培训工作,打造好能够凝聚起、培育好优秀人才的高地,实现人才资源向人才资本、人才优势向发展优势的及时转化,让优秀人才成为司法事业永续发展的不竭动力。(天津政法报 宋尤然)