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天津北方网讯:春节过后是滨海新区企业集中招聘的时期。为了解决集中招聘带来的“用工难”问题,今年,滨海新区发改委、规划和国土资源管理局、人力资源和社会保障局、公安局、民政局、教育局等多个部门推出一系列保障机制,帮助外来人口入职后能够顺利解决住宿、家属随迁、子女入学、社保统筹、民政救助等生活问题,改变企业在招工中“单打独斗”的尴尬。
昨日,记者在泰达人才市场内看到,在开出优厚工作薪金的同时,众多企业也在明显位置张贴出“可以帮助申请滨海新区户口、统一申请购买保障房、帮助子女入学”等一系列附加招聘条件,吸引了不少求职者的眼球。据了解,除了薪资待遇,企业能否为家属安排工作、能否在新区买房、能否让孩子就近入学等问题,都是今年滨海新区求职者较为关心的问题。
新区各职能部门采用集体办公、逐个企业集体办理的方式,解决外来人才生活上的顾虑。家属随迁、子女入学、社保统筹、民政救助等方面对企业的帮扶政策正在有条不紊地推行中。滨海新区发改委相关负责人表示,目前,大部分企业在政府机构都有专属联系人,联系人负责联系各功能区管委会相关职能部门,督促公安和外来人口部门解决家属随迁问题,教育部门为企业中的职工办理适龄子女就近入学,人社部门进行集体社保的办理。
据介绍,滨海新区共有蓝白领公寓和“建设者之家”40余座,目前,已经把所有外来技术管理人才、产业工人、建筑工人、环卫工人以及散居社区的农民工建设者,全部纳入本地住房保障范围。同时,新区还积极帮助企业职工申请公租房、定单式商品房和限价商品房,方便让这些异乡人早日成为滨海人。(记者袁晓峰)