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天津北方网讯:放宽参评条件,扩大受众范围,近日,备受关注的滨海新区“优秀外来建设者”评选细则及评分标准出台,员工个人技能水平成为评选重点。今年,滨海新区将首次建立评选工作信用征信系统,评选条件和落户条件也进一步放宽,参评企业不再设投资额的限制,而且劳务派遣制员工也将进入参评范围。符合条件的“优秀外来建设者”,将可落户滨海新区。
分数并列时能力项高者占优势
根据本次公布的评选细则,2012-2013年度滨海新区“优秀外来建设者”将采用企业推荐和评分制相结合的模式评选。企业推荐的参评人员,将根据《滨海新区优秀外来建设者评分表》进行打分,得分60分以上的参评人员,将从高到低依次排序,择优录取。整个评分体系共分为基础、能力、荣誉以及特别4大类10小项评分内容,总分为100分。
在4大评分内容中,基础项所占分值最高,为42分,评分内容包括参评人员的年龄情况、文化程度、签订劳动合同情况、参加社保情况以及暂住证持有情况。这些评分标准中,能够拉开得分差距的主要是签订劳动合同和参加社会保险这两个细项。在签订劳动合同方面,合同年限在5年以上的员工,可以获得10分的高分,合同年限为1到2年的员工,只有5分。根据员工参加社会保险的种类和参保时间的不同,该项目的得分也从15到20分不等。
由于本次评选的主要目的是鼓励广大外来建设者爱岗敬业,并帮助他们实现扎根滨海新区的愿望,所以参评人员的日常积累也非常重要。以能力项评分标准为例,通过努力获得高级专业技术职称或高级技师的参评员工可以得到10分的高分,而中级工只有4分;在荣誉项目中,获得国家级技术奖项、荣誉称号的员工分别可以得到15分,与厂级技术奖项和荣誉称号的得分相比,均高出5分。除了在分数上有明显差距外,能力项还将在最终排名上起到关键作用。按照评分排序原则,当参评人员分数并列时,能力项分值高的员工将排在前面。
参评企业不设投资额限制
从今年起滨海新区将建立“优秀外来建设者”评选工作的信用征信系统,对违反规定的企业及个人记入征信系统,在一定时期内取消参评资格。在保持评选人数不变的前提下,根据区公安局提供的现行落户条件意见,新区也调整了评选及落户条件,放宽了各种参评、落户条件。如参评企业的条件由原来规定需要一定投资额度(评优需50万元、落户需外资5000万元)改为不作投资额限制,申请落户条件中企业上年度纳税额度由原来的300万元降低为100万元,随迁家属不占用评选名额,但占用企业100万元纳税额。例如:某企业纳税300万元,如无随迁家属可推选3人,如携2名随迁家属,只能申报1人。同时,对于滨海新区和谐劳动关系示范、标兵企业根据实际需求,考虑适当增加分配名额。今年的评选工作将扩大评选人员范围,照顾到以往不具备参评条件的中心渔港经济区、轻纺工业区等区域。此外,滨海新区还规定,派遣制员工也可以参加本次“优秀外来建设者”的评选,但需提供派遣协议和劳动合同。记者余璐