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天津北方网讯:今年年初,本市发布《2013年职业培训成本及市场需求程度目录》,养老护理员位列“非常紧缺”的69个职业之一。记者从民政部门获悉,经过10个月左右的努力,本市专业养老护理员队伍已达近6000人,但这与全市140万的65岁以上老年人口相比,仍有较大缺口。
护理人员短缺现象,普遍存在于本市各类养老机构中。从事了10年老年护理工作的赵女士告诉记者:“目前最紧缺的,是青年护理员,尤其是年轻的男护理员。不少住进养老院的老人,都处于半自理或不能自理状态,需要护理员定时给翻身、擦洗。这项工作需要有足够的体力。可现实情况是,在职护理人员仍以‘4050人员’为主,不少年轻护理员入职初期会产生较强的心理落差,这让他们很难在这一行干得长久。”
同时,专业技能的缺失也是导致专业养老护理员相对较少的原因。“不少护理员把工作等同于喂水、喂饭、端屎、端尿,其实养老护理工作的专业性很强,需要很多技巧。比如把卧床老人扶坐,用哪里支撑老人的脖子、使多大劲,老人坐好后软垫支撑物放在什么位置,都有讲究。现实工作中,一些入住养老机构的老人,不认可护理员的工作,主要是因为护理员的技术不过关,服务时让老人感到不舒服。”从事了10余年专业护理员培训工作的孙秀萍告诉记者。
“初级的专业养老护理员,需要具备生活照料、专业技术等基本技能,需要180个课时培训见习,经考试合格方能领证;中级养老护理员在具备2年从业经验基础上,再进行技术护理、康复护理、心理护理等培训,需要150个课时;高级护理员更需熟练掌握老人危重病急救护理抢救技能,健康咨询,为老人制定康复计划、实施并评估等,需要120个课时。这样算下来,培养一个资深的养老护理员,至少需要5年至7年的时间。”孙秀萍告诉记者。