天津天隆农业科技有限公司成立于2003年1月，拥有员工120人。公司主要从事农作物新品种、农产品深加工技术、饲料生物技术的研究及产业化等业务，在杂交粳稻研究方面走在全国前列。

　　公司党总支成立于2009年9月，现有党支部3个、党员32人、发展对象3人、积极分子8人。公司党总支自成立以来，充分发挥党组织的核心引领作用，切实把党员的先锋模范作用体现在岗位工作中，把党组织政治优势转化为企业发展的推动力量，在促进公司产业发展等方面作出了积极贡献。公司先后被评为“天津市百家优秀科技小巨人企业”“天津市科技小巨人领军企业”“天津市农业产业化重点龙头企业”“天津开发区科技创新15强单位”等。

　　完善组织，严格教育管理，让党员身份“亮”起来。一是严格管理，展示党员风采。健全支部工作档案，把党员为公司、集体及个人做的好事和突出贡献记录入支部档案，每年定期评出好人好事贡献奖，引导党员模范于企业员工之前、示范在工作岗位之上、作用于企业发展之中，展现良好的素质和精神风貌。二是强化培训，提升党员素质。党总支根据公司发展规划，指导各支部定期开展“员工比武”和“劳动竞赛”等，并在公司总部范围内统一评比、统一表彰；定期举办时事报告和党课学习，每年开展主题教育培训活动，坚定党员理想信念。三是实施“双培养”工程，壮大党员队伍。深入实施“双培养工程”，努力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，为党员成长搭建平台。

　　健全制度，创新活动载体，让基层支部“活”起来。一是完善制度，健全工作机制。健全“三会一课”、民主评议党员制度、党员联系服务群众制度、党组织和党员承诺践诺制度等十项党建工作制度；建立高标准党员活动室，坚持定期开展党的活动。建立党总支季度例会制度，定期研究党建工作，围绕公司重大部署、重点任务开展党建活动，发挥党组织的保障作用。二是创新载体，主动融入生产。公司党总支积极配合企业生产经营，将党建工作融入企业生产经营和科研当中，如组成党员攻关组，在研发新品中发挥党员先锋模范作用；发动全体党员开展关于“创业人”“创业精神”的企业理念讨论，在政策、技术、思路上给企业以帮助，实现党建工作助推企业发展、企业支持党建工作开展的“双赢”局面。三是建言献策，发挥党员模范作用。定期组织党员、职工开展讨论活动，就公司规划献计献策；深入开展创先争优活动，组织党员开展公开承诺、“立足岗位比奉献”活动，调动党员积极性，发挥党员特长。

　　党群共建，引领企业文化，让党组织作用“强”起来。建立党总支、工会联席会制度，做到党建工作与工会活动同部署同推动。一是丰富文体活动，培育健康企业文化。与工会共同开展拔河比赛、棋牌比赛、文艺汇演等团体活动，丰富职工文化生活；引导员工积极参加社会公益活动，使党员和员工增强社会责任感，向社会公众展示天隆公司的良好形象。二是强化思想教育，引领员工价值取向。立足公司文化特点，着眼于实施有效政治引领，定期进行党的宗旨意识和先锋模范教育、爱国主义教育和社会主义核心价值观教育，尤其是对企业中高层管理人员进行渗透式教育引导，凝聚员工思想共识；大力选树先进典型，引导党员职工学习先进、崇尚先进、争当先进，为企业发展贡献力量；坚持以了解人、关心人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮助解决困难等，积极做好员工的思想政治工作，引领员工价值取向。三是开展帮扶解困活动，促进企业和谐稳定。组织党员定期开展送温暖活动，全力解决员工遇到的难题；定期组织召开“开心会”，充分听取员工对公司的意见和建议。