天津北方网讯：天津工合聚能石油精化科技发展有限公司创立于2008年，是一家专门为油田石油开采提供解决问题方案及产品的科技型企业。公司以提高产能、节能减排、环境保护为宗旨，自主研发的“稠油助采剂”等6大核心技术及17个产品，已取得多项国内外发明专利，实现了为油田“增产”、“助采”的创举。产品在中海油油田、辽河油田、胜利油田、大港油田、新疆油田等国内主要油田进行了矿场应用，赢得了石油行业权威专家的好评和认可。公司销售额年年成倍增长，成为了河东区的纳税大户。

　　问题

　　石油化工企业从人员结构上看，一般性人才较多，但高、精、尖、复合型人才显短缺，工合聚能公司技术研发部相关负责人告诉记者：“一名技术工人从进入企业到真正掌握自身岗位所需要的基础知识大约需要2年时间，成为高技能人才则需要更长久的时间去不断学习和实践。”工合聚能作为一家建成时间不长的技术研发公司，能否尽快挖掘、培养出高技术、高技能人才，成了产品研发和提高产能的关键问题。

　　　升级

　　针对企业需求，河东区坚持把人才作为第一资源，结合功能定位和产业布局，搭建起政策宣传、政企沟通、选拔培养、创新创业、奖励激励等五大平台，筑巢引凤，帮助工合聚能公司加大科研研发投入，进行提高石油采收率方面的研发、开发工作，攻克了石油开采专用技术和产品的开发，填补了国内外的技术空白。在该公司产品研发室，记者看到研发人员刘学毅正在进行产品试验，他边做演示边向记者解释道：“你看刚才跟炭块一样的稠油，在加入我们的药剂后进行搅拌，现在形成了非常容易流动的液体，这样可以从地层里面很轻松地把原油提升上来。”他们自主研发的“稠油助采剂”已获得了本市中小企业局的“专精特新”产品认定，被行内人士称为“点油成金”的新技术。工合聚能董事长杨印海告诉记者，这么好的技术，当年差点因为缺乏专业人才，无法顺利实施，是河东区的人才服务帮助企业及时堵住了人才缺口。他们的业务能力对企业的腾飞起到了关键性的作用。在企业提供的平台上，他们也逐步从一名研究人员步入公司的管理层，有了自我的提升和飞跃。

　　在区人力资源和社会保障局、区商务委及区科委的帮助下，公司组建了博士后工作站和油田化学药剂研发中心，并于2014年被认定为“天津市高新技术企业”，企业的科技研发力量已经占到全体员工的60%，科研成果在国内多个大油田实现了应用，效益十分可观，美国、加拿大、墨西哥等稠油储量丰富的油田也纷纷找到企业接洽业务。研发人员刘学毅说：“这里点燃了我创业的梦想和激情，我的石油之梦在这里得到了实现。我们还得到了区里面以及企业的大力支持。哪怕遇到再多困难，我们的干劲儿依然十足。”

　　助力

　　河东区围绕人才强区战略，加强人才引进、储备和培养的力度，吸引人才留在河东干事创业；围绕着万企转型人才计划，制定高层人才引进的办法和政策，为企业提供高精尖人才等全方位服务，让人才愿意留在河东，服务河东。河东区在招商引资的同时发布引进人才的相关政策，项目落地，人才一同落地；开展专项人才基金服务，确保企业能够把人才留得住，充分激活他们研发的积极性；以多样的人才服务为企业发展增速，为民营经济提供更多的支持政策，优化企业发展环境，建立长效互动机制，使民营企业通过自主创新不断实现转型升级。