天津北方网讯：“全区现在从事城市规划设计、港口设计、桥梁设计、水利设计、建筑设计、园艺设计等相关产业的人员达2万余人，在当前京津冀协同发展中发挥着重要作用。”这是区人社局日前统计的数字。针对专业人才分布特点，该局将与区总工会联合，为这些人才提供多项服务，以进一步聚集高端设计人才，将河西区打造成开放度高、充满活力的“设计之都”。

　　打造“设计之都”是构建全区高端服务业发展体系的重要组成部分，做好该项工作，就要大量引进和留住高端人才。去年，河西区有29人取得了土建专业高级工程师资格，有50人取得了城市规划、建筑设计专业工程师任职资格，确立了河西区建筑设计、土建工程高端人才数量在全市第一的优势，成为国内知名建筑设计企业和机构、人才聚集的热土。为引进更多的设计人才，区人社局和总工会前不久推出了优先服务大院所、大项目，着力解决领军人才职称申报难题；打破隶属界限，送政策、送服务上门；设立服务窗口，方便基层人才申报；开通服务“直通车”，提高职评工作效率等举措，使他们感到对人才的关爱和温暖。

　　据介绍，在人才引进和职称评定工作中，区人社局将围绕气象台路、友谊路、460国际设计园和陈塘科技商务区等一大批设计团队、设计企业跟进服务。对领军人才，区人社局将全区知名设计企业经营者的职称状况给予排队，对基本符合申报条件的上门服务，向他们讲解相关政策，帮他们整理申报材料等，使企业经营者们感受到了人才的重要，成为企业依靠人才发展的内在驱动力。今年年初，区人社局在深入企业调研中发现，许多挂靠在国有设计院所的团队、中小设计企业和民营设计企业无上级主管单位，原先的人事工作体系无法与其对接，遇到了人事、人才问题不知该找哪个部门。特别是一些设计企业不断发展壮大，人才配置问题、管理人员和专业技术人员职称评审、执业资格考试和继续教育等问题亟待解决，区人社局便主动与区科委、楼宇办、投促局等部门协作，为相关人才解决职称评定问题。

　　区人社局还在公共就业(人才)服务中心设立职称服务窗口，安排专门工作人员了解企业需求，与存档人员联系，解答有关政策，负责申报人员卷宗“接件”。该局还在“窗口”设立服务热线，随时解答问题，并建立服务网站，及时向人事代理单位转发职称政策和工作时间安排。为提高工作效率，进一步缩短等候时间，区人社局从3月份开始构建了人才服务网络，建立了快速反应机制，以满足重点设计企业的个性化服务需求。对急需办理的服务事项，区人社局简化工作流程，方便了设计人才。前不久，方标建筑设计有限公司在设计竞标中，急需公司设计人员的职务资格证书，区人社局工作人员了解到情况后，开通了服务“直通车”，将刚刚办理好的证书及时颁发给正高级工程师赵俊峥等10多位专业人员手中，大家很满意。

　　区总工会也配合人社部门为高端设计人才服务。他们深化劳模创新工作室、创新型班组创建等活动，注重从设计人才中发现、推荐劳模人选，充分发挥他们的作用，有效激发了广大设计人员的创新热情和创造活力。