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北方网消息：工作期间，一名职工被狗咬伤。此后，雇主仅为其支付了部分费用，便将其辞退。该职工将雇主告上法庭，要求赔偿。天津河东区法院判令雇主赔偿该职工医药费968元，误工工资600元，交通费60元，此外，职工提出的2000元精神损害赔偿金的诉请也一并获得支持。
原告赵某诉称，其与被告陈某系雇佣关系。今年5月20日上午，赵某在单位上班期间，与另外二人到库房领取货物。当赵某行至仓库门口时，发现平日关在铁笼内的大狼狗竟在库房门口的小屋里，赵某转身准备离开，但大狼狗已扑了过来，将赵某咬伤。赵某面部、右上臂、右侧腰部被狗咬伤。雇主陈某为此支付了医疗费982元。当月25日，陈某凭票据又支付给赵某医疗费772元，出租车费56元，并以借款方式给付赵某671元。后陈某将赵某及另两名员工辞退，未再过问赵某病情。此后，尚未痊愈的赵某因无力承担医疗费用诉至法院，要求陈某赔偿医药费1049元，营养费800元，疫苗费689元，误工费2250元，病假工资800元，交通费142元、面容损伤费3600元以及精神损害赔偿金2000元。
经过审查核实证据及开庭审理，法院认为，赵某、陈某系雇佣关系，且赵某是在从事雇佣活动中遭受人身损害的。根据相关司法解释中关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，陈某应对赵某遭受的人身损害承担赔偿责任。据此，法院作出如上判决。
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